Ayudas a la contratación en Castilla y León
Hemos fichado 15 convocatorias de contratación y empleo en Castilla y León, y 5 tienen el plazo abierto ahora mismo. Van dirigidas a empresas que contratan, convierten en indefinido o incorporan socios.
Todas salen del BOCYL y los boletines provinciales. De cada una tienes quién puede pedirla, cuánto se cobra y el enlace al texto oficial.
15convocatorias fichadas
5con el plazo abierto
4cierran en menos de un mes
42 M€en presupuesto abierto
Ayudas a la contratación en Castilla y León
15 fichadas2,7 M€de presupuesto
FORCAREM II · Formación a la carta en empresas con carácter dualEl 75 % del coste salarial de un contrato formativo de práctica profesional, hasta 2.905 € por persona y mes durante un año, más 588 € de EPI. La contrapartida es convertirlo después en indefinido a tiempo completo.
Plazo abiertoquedan 160 días
39 M€de presupuesto
Costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleoDel 40 % al 60 % del salario mínimo interprofesional por cada trabajador con discapacidad, con 34 millones de dotación: la segunda mayor convocatoria de empleo de Castilla y León. Se pide mes a mes, dentro del mes siguiente al de referencia, y no admite retrasos.
Plazo abiertoquedan 9 días
200.000 €de presupuesto
Cuota de Seguridad Social por el alta de una mujer joven en sectores masculinizadosTe pagan un año entero de cuota de Seguridad Social por dar de alta a una mujer de 18 a 30 años, en un sector donde las mujeres no llegan al 40 %. Vale igual si la contratas que si la autónoma eres tú. Se resuelve por orden de entrada, no por concurso, y cierra el 6 de noviembre de 2026.
Plazo abiertoquedan 15 días
80.000 €de presupuesto
ERTE por los incendios del verano de 2026 · La Junta te devuelve las cuotas a la Seguridad SocialSi tuviste que meter a tu plantilla en un ERTE por los incendios de este verano en un municipio afectado de Castilla y León, la Junta te paga las cuotas empresariales por contingencias comunes que no te hayan exonerado, hasta 5.000 €. Por orden de llegada con el expediente completo, hasta el 6 de noviembre de 2026.
Plazo abiertoquedan 15 días
60.000 €de presupuesto
Plan Mujer · Planes de igualdad, sensibilización y conciliación de autónomos · Diputación de ValladolidHasta 500 € por modalidad para que la pequeña empresa o el autónomo de un pueblo de Valladolid haga su plan de igualdad, forme a la plantilla en igualdad o pague a alguien que cuide de sus hijos mientras trabaja. Se cobra por adelantado y el plazo se amplió hasta el 23 de octubre de 2026.
Plazo abiertoquedan 1 día
1,8 M€de presupuesto
Inversiones en centros especiales de empleoHasta el 75 % de la inversión fija de un centro especial de empleo, con 15.000 € por cada puesto indefinido creado para una persona con discapacidad de las de mayor dificultad de acceso y 9.000 € por el resto. La convocatoria ya ha ampliado el crédito dos veces.
Plazo cerradocerró el 8 de junio de 2026
11 M€de presupuesto
Fomento del empleo estable por cuenta ajenaDe 2.000 a 6.000 € por cada contrato indefinido, con incrementos acumulables que pueden sumar varios miles más. Cuatro programas: contratación indefinida, primer trabajador de un autónomo, transformación de temporales y ampliación de jornada a mujeres. Se paga por orden de entrada, no por concurso.
Plazo cerradocerró el 14 de agosto de 2026
2,1 M€de presupuesto
Unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo1.440 € fijos al año por cada trabajador con discapacidad con mayores dificultades de inserción al que se da apoyo. Financia el equipo de ajuste personal y social, y exige que ese equipo tenga contrato indefinido desde el 1 de febrero de 2026 como muy tarde.
Plazo cerradocerró el 17 de septiembre de 2026
194.000 €de presupuesto
Inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinarioDe 5.500 a 9.500 € por contratar indefinidamente a una persona con discapacidad, o por transformar en indefinido su contrato temporal. Un autónomo que contrata a su primer empleado suma 2.000 € más. Vale también para transformaciones, sin exigir que la persona esté inscrita como demandante.
Plazo cerradocerró el 5 de octubre de 2026
100.000 €de presupuesto
Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género10.000 € por un contrato indefinido a tiempo completo, 4.000 € por uno temporal de seis meses y 2.000 € por uno de 90 días. Es de las ayudas a la contratación con mejor relación entre importe y compromiso: no exige incremento neto de plantilla ni permanencia de años.
Plazo cerradocerró el 15 de octubre de 2026
200.000 €de presupuesto
Fomento de los contratos de formación en alternancia3.500 € por cada contrato de formación en alternancia a tiempo completo. La condición que lo decide todo es la duración: el contrato tiene que firmarse con dos años iniciales, y uno de dieciocho meses no vale aunque cumpla todo lo demás.
Plazo cerradocerró el 14 de agosto de 2026
500.000 €de presupuesto
Promoción profesional de la mujer en las empresas2.000 € —o 2.800 € en sectores masculinizados— por ascender a una trabajadora de la plantilla. No hay que contratar a nadie: se subvenciona subir de categoría a quien ya está, siempre que el sueldo aumente al menos 1.400 € brutos anuales y el ascenso sea indefinido.
Plazo cerradocerró el 30 de septiembre de 2026
100.000 €de presupuesto
Empresas con ERE por las inundaciones de febrero de 2026Hasta 5.000 € de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de la plantilla en ERE por las inundaciones de febrero. Entra el autónomo con trabajadores, y hay que conservar el 65 % de la plantilla doce meses después.
Plazo cerradocerró el 20 de octubre de 2026
766.320 €de presupuesto
Complemento de costes salariales en CEE por especiales dificultadesUn 15 % adicional del SMI por cada trabajador con discapacidad de especiales dificultades, mayor de 55 años y con contrato indefinido. Se suma al 50 % estatal y hay dos ventanas al año: mayo y octubre.
Plazo cerradocerró el 31 de mayo de 2026
200.000 €de presupuesto
Contratación temporal de sustitución para facilitar la conciliaciónDe 1.000 a 2.500 € por contratar a alguien que sustituya a una persona de plantilla en excedencia, permiso o jornada reducida por cuidados. Con 90 días de contrato basta, y el sustituto tiene que salir de una lista tasada de colectivos.
Plazo cerradocerró el 14 de agosto de 2026
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