Contratación temporal de sustitución para facilitar la conciliación

Objeto

Subvenciona el contrato de duración determinada para la sustitución de persona trabajadora, cuando esa sustitución permite a alguien de la plantilla conciliar la vida laboral y familiar: excedencias, permisos y reducciones de jornada por cuidado de hijo o familiar.

Es una ayuda pequeña pero de tramitación sencilla, y encaja con una situación que a las pymes se les presenta sola: cubrir una baja por cuidados sin asumir el coste íntegro de la sustitución.

Periodo

Son subvencionables las contrataciones que completen el periodo subvencionable de 90 días entre el 2 de septiembre de 2025 y el 7 de agosto de 2026, ambos inclusive.

Los 90 días tienen que estar completos dentro de esa ventana, no simplemente iniciados. Un contrato que empieza el 1 de julio de 2026 no llega a completarlos antes del 7 de agosto y queda fuera de esta edición.

Requisitos de la contratación

Modalidad y jornada

Contrato de duración determinada para la sustitución de persona trabajadora, concertado a jornada completa. Se atiende a la jornada pactada en la fecha de inicio, que debe mantenerse durante todo el periodo mínimo exigido.

Cuando lo que se sustituye es a una persona que tiene reducida su jornada para el cuidado de hijo o familiar, la orden prevé reglas específicas sobre la jornada del contrato de sustitución.

Quién puede ser el sustituto

La persona contratada debe estar, en la fecha de inicio, desempleada e inscrita como demandante de empleo no ocupada, y pertenecer a alguno de estos colectivos:

• Personas menores de 35 años.
• Personas de 45 o más años.
• Paradas de larga duración: 360 días inscritas en los 18 meses anteriores; o 180 días en los 9 meses anteriores si tienen 45 o más años o están inscritas como trabajadoras agrarias.
• Mujeres.
• Personas con discapacidad ≥ 33 %.
• Personas en riesgo de exclusión social: Renta Garantizada de Ciudadanía, Ingreso Mínimo Vital u otras prestaciones que fije la convocatoria, y víctimas de terrorismo.
• Inmigrantes, emigrantes castellanos y leoneses retornados, y personas refugiadas o con derecho de asilo.

La lista es amplia, pero es cerrada: no basta con que la persona esté desempleada e inscrita. Conviene comprobar el encaje antes de firmar, porque el colectivo se acredita a fecha de inicio del contrato y no se puede corregir después.

Cuantía

El primer incremento no es acumulable si concurre más de una de sus circunstancias. Los tres bloques entre sí sí se suman.

Atención a un detalle que se lee mal: el colectivo que da derecho al incremento de 500 € exige 55 o más años, mientras que el que da derecho a ser destinatario del contrato son 45 o más. Contratar a alguien de 48 años cumple para acceder, pero no suma el incremento por edad.

Cuando varios sustitutos cubren a uno o a varios trabajadores, la orden establece reglas específicas de aplicación de los incrementos.

La cifra de habitantes se determina conforme al Real Decreto 1117/2025, con el padrón a 1 de enero de 2025.

Plazo y tramitación

• Plazo: hasta el 14 de agosto de 2026.
• Vía: electrónica, por tramitacastillayleon.jcyl.es.
• Orden: concesión directa por orden de entrada desde que el expediente está completo, mientras haya crédito.

Crédito

200.000 €, ampliables en otro tanto. A una media de 1.500-2.000 € por contrato, la dotación inicial da para algo más de un centenar de sustituciones en toda la comunidad: conviene no dejar la solicitud para el final del plazo.

Encaje con las demás líneas del ECYL

Comparte ventana de contratación —2 de septiembre de 2025 a 7 de agosto de 2026— y fecha de cierre con las ayudas al empleo estable, a los contratos de formación en alternancia y al autoempleo. Para una empresa que mueva varias figuras contractuales en el ejercicio, tiene sentido revisarlas todas a la vez antes del 14 de agosto.

Como el resto de líneas del ECYL, es incompatible con otras subvenciones para la misma finalidad y computa en el tope de minimis.