Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

Objeto

Financia la contratación de mujeres víctimas de violencia de género por empresas privadas y entidades privadas sin ánimo de lucro que operen en Castilla y León, con la finalidad de que alcancen mayor autonomía a través de su independencia económica.

Es subvencionable la contratación temporal, fija-discontinua e indefinida para un puesto ubicado en Castilla y León.

Duraciones y jornada

• En contratación temporal, el contrato debe formalizarse por un periodo mínimo de 90 días o de seis meses, según el tramo de cuantía al que se aspire.
• Puede ser a tiempo completo o parcial. En parcial, la jornada debe ser al menos el 50 % de la ordinaria del convenio colectivo aplicable.
• Ese límite del 50 % no se aplica a las víctimas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades.
• Quedan excluidos los contratos formativos.

Cuantía

La propia resolución explica el criterio: el importe es netamente inferior al coste real del contrato y no está vinculado a él; se calcula tomando como referencia el salario mínimo interprofesional del año en que se inicie el contrato.

Jornada parcial y fijo-discontinuo

• Tiempo parcial: cuantía proporcional a la duración efectiva de la jornada.
• Fijo-discontinuo: se parte de la cuantía que corresponde a su modalidad indefinida —10.000 €— y se aplica proporcionalmente a la duración anual del contrato.

Los 10.000 € del contrato indefinido son la cuantía por contratación más alta de todo el catálogo autonómico de empleo de Castilla y León, por encima de los 6.000 € del empleo estable o los 7.500 € de discapacidad. Y, a diferencia de aquellas, esta línea no exige incremento neto de plantilla ni un periodo de mantenimiento de dos o tres años.

Quién puede solicitarla

Empresas privadas y entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en Castilla y León.

A estos efectos son empresa las personas físicas y jurídicas y también las comunidades de bienes que sean empleadoras de la mujer. En el caso de la comunidad de bienes, al carecer de personalidad jurídica, cada miembro tiene igualmente la consideración de beneficiario y hay que nombrar un representante con poderes bastantes para cumplir las obligaciones de la agrupación.

Dos causas de exclusión que conviene revisar antes

• No disponer de plan de igualdad ni de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, conforme a los artículos 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y al Real Decreto 901/2020.
• Haber sido sancionada por resolución administrativa firme por alguna de las infracciones muy graves del Título IV de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.

La primera exclusión es más amplia de lo habitual. En otras líneas basta con tener plan de igualdad si se está obligado; aquí se exige además el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que el artículo 48 impone a todas las empresas, con independencia de su tamaño. Una pyme de cinco personas sin protocolo queda fuera, y eso se resuelve en semanas, no en meses: merece la pena comprobarlo antes de contratar.

En materia de personas con discapacidad se aplica el régimen de infracciones y sanciones correspondiente.

Plazo, crédito y tramitación

• Plazo: hasta el 15 de octubre de 2026.
• Vía: formulario «Solicitud de subvención destinada a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género», en tramitacastillayleon.jcyl.es.
• Convoca: la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León.

Origen del dinero

El crédito procede de fondos transferidos por el Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, destinados al desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Ampliación de crédito

Si el número de solicitudes supera la estimación inicial, los créditos pueden incrementarse excepcionalmente para incentivar el mayor número posible de contrataciones. Esa ampliación no abre un nuevo plazo de presentación.

Con 100.000 € de dotación y 10.000 € por contrato indefinido, la convocatoria financia una decena de contrataciones indefinidas. La cláusula de ampliación es la que da margen, pero no conviene apurar el plazo confiando en ella.