Planes de igualdad, conciliación y certificaciones de RSE

Objeto

Ayudas e incentivos a pymes y personas trabajadoras autónomas con personal por cuenta ajena para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial. La orden se estructura en tres líneas (art. 3):

Las solicitudes se formalizan por separado para cada línea y para cada sublínea (art. 22.1). No es un formulario único: una empresa que quiera plan de igualdad y teletrabajo presenta dos expedientes distintos.

Son subvencionables las acciones realizadas desde el 1 de enero del año de la convocatoria hasta el fin del plazo de justificación. El periodo empieza antes de que se publique la orden.

Quién puede pedir cada línea

Requisito común: pymes o autónomos con contratos por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, válidamente constituidas al solicitar. Para las líneas II y III basta con tener centro de trabajo en Galicia.

Las entidades sin ánimo de lucro pueden pedir la línea I, las sublíneas 1 y 2 de la línea II y la línea III. No la sublínea 3.

Umbrales de plantilla — el filtro que decide todo

El número se cuenta a la fecha de presentación de la solicitud, y hay que mantener el mínimo durante todo el periodo subvencionable. En la línea I, además, no se pueden superar las 49 personas en todo ese periodo.

La franja de 10 a 49 de la línea I es deliberada: desde 50 personas el plan de igualdad es obligatorio por ley y no se subvenciona. Esta ayuda está pensada para la empresa que lo hace voluntariamente —o que está a punto de cruzar el umbral y quiere llegar con los deberes hechos. Si un cliente ronda las 49, conviene presentar antes de contratar.

Cuentan como personal trabajador tanto los asalariados como las personas socias trabajadoras de cooperativas de trabajo asociado que estén en el régimen general de la Seguridad Social.

Línea I · Planes de igualdad (TR357C)

Cuatro conceptos, solicitables juntos o por separado (arts. 6 y 7):

El concepto de implantación no puede pedirse en la misma convocatoria que la diagnosis y la elaboración: es para quien ya tiene el plan aprobado. La contratación de la persona experta sí es compatible con los otros tres.

Combinando diagnosis, elaboración e implantación en una empresa de más de 20 personas salen 10.000 €; sumando la contratación, 22.000 €. Pero ojo con el orden: como implantación y elaboración no coexisten en la misma convocatoria, el máximo real de un solo ejercicio es 8.000 € + 12.000 € —diagnosis, elaboración y persona experta— y la implantación se pide al año siguiente. Planteado así, un plan de igualdad da dos expedientes en dos ejercicios.

Requisitos de la entidad que redacta el plan

El presupuesto lo debe emitir una entidad experta en igualdad, que será además la que haga la diagnosis y el plan. Debe acreditar que cada persona que destine al trabajo tiene:

• una formación mínima de 200 horas en género, igualdad, perspectiva de género, prevención de la violencia de género u otros estudios de género, o bien
• una experiencia mínima de dos años elaborando planes de igualdad.

La contratación de la persona experta debe ser en el grupo de cotización 1 o 2, a jornada completa y por un mínimo de un año, con titulación de grado y experiencia o conocimientos acreditados.

Hay que aportar el acta de constitución de la comisión negociadora del plan con fecha anterior al fin del plazo de solicitud, acreditando la representación de las personas trabajadoras y su forma de elección.

Línea II · Conciliación (TR357D)

Sublínea 1 · Teletrabajo

Vale tanto por adaptar el contrato de alguien de la plantilla como por una nueva contratación.

Sublínea 2 · Flexibilidad horaria

Exige establecer las medidas en convenio colectivo de empresa o en acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras —o con toda la plantilla si no la hay—, por un periodo no inferior a dos años. Sirve cualquier medida: compensación de días y horas, jornada continua, semana comprimida, permisos por emergencias familiares. El acuerdo debe detallar las mejoras respecto de la situación anterior y el compromiso de mantenerlas.

Sublínea 3 · Equipamiento para teletrabajar

Solo hardware: ordenador personal, medios de acceso a internet y periféricos necesarios —webcam, impresora, escáner y demás componentes imprescindibles—. No es subvencionable el software ni ningún otro gasto, ni el IVA.

Exige tener acuerdos de teletrabajo en vigor a la fecha de la solicitud, cumpliendo la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Y quedan excluidas las empresas de sectores TIC.

Línea III · Certificaciones de RSE (TR357B)

Cubre la obtención de una certificación o informe de verificación de códigos de conducta, normas o estándares de responsabilidad social empresarial.

Certificaciones admitidas (o equivalentes)

Empresa Familiarmente Responsable (EFR), Global Reporting Initiative (GRI), Pacto Mundial de Naciones Unidas, ISO 37301, SGE 21, AA 1000, EMAS e ISO 14000 (ambiente), ISO 16064, UNE-ISO 21401, ISO 50001, SA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ISO 45001 (seguridad y salud laboral), certificación de empresa saludable, sello de horarios racionales (SHR) y certificación en bienestar laboral.

Con 2.000 € de tope y un 30 % máximo para consultoría, esta línea cubre poco más que las tasas del organismo certificador. Tiene sentido plantearla como complemento de un proceso que la empresa ya iba a hacer, no como el motivo para hacerlo.

Cómo y cuándo solicitar

• Plazo de la última convocatoria: del 19 de febrero de 2026 al 18 de marzo de 2026. No hay fecha anunciada para la siguiente.
• Procedimiento: concurrencia competitiva.
• Vía: obligatoriamente electrónica en sede.xunta.gal, con los anexos I, II o III según la línea. Sirve Chave365. Si se presenta en papel se requiere subsanación y la fecha válida pasa a ser la de la subsanación.

Reparto del crédito y trasvases

Si sobra crédito en la línea I, en las sublíneas 1 y 2 de la II o en la III, se puede trasvasar con este orden de prioridad: primero la línea I, después la II y por último la III, con preferencia de las sublíneas dentro de una misma línea.

Los 750.000 € de flexibilidad horaria son más de la mitad del presupuesto para un incentivo a tanto alzado de 8.000 € por empresa. Es, con diferencia, la sublínea con más recorrido: caben más de noventa empresas y solo exige un acuerdo firmado con la plantilla y cinco personas contratadas.

Documentación común

• Vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización desde el 1 de enero del año de la convocatoria hasta la fecha de solicitud.
• Presupuesto detallado de los costes, emitido por la entidad experta en el caso de la línea I.
• Escritura de constitución, si es persona jurídica, que acredite domicilio social y representación de quien firma.