Programa Investigo: contratar jóvenes para I+D+i

Por qué es una de las mejores ayudas a la contratación

El módulo anual de 33.108,84 € por una persona titulada se acerca mucho al coste real de un contrato junior a jornada completa: salario más cuota empresarial. En la práctica, el primer año de ese trabajador sale casi gratis.

La contrapartida está en el artículo 21: hay que mantener a la persona en plantilla treinta y seis meses. Es decir, la empresa se compromete a tres años y le financian uno.

Ese es el cálculo que hay que poner delante del cliente: 33.108,84 € de ayuda a cambio de asumir dos años de coste completo. Para una empresa que ya tenía decidido incorporar perfil técnico, es dinero directo. Para una que dudaba, el compromiso de tres años puede pesar más que la ayuda.

Beneficiarios

Dos perfiles (art. 4.1):

• Personas empleadoras y empresas del sector privado radicadas en Galicia que estén invirtiendo en la realización de iniciativas de investigación e innovación.
• Centros privados de I+D+i, sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica propia, cuya actividad principal sea la I+D+i.

La primera categoría es más ancha de lo que parece: no exige ser un centro tecnológico ni tener departamento de I+D constituido. Basta con estar invirtiendo en una iniciativa de investigación o innovación. Una pyme industrial que esté desarrollando un producto nuevo encaja, y conviene plantearlo así en la memoria.

Requisitos de la persona contratada

Las cuatro condiciones del artículo 5.1, todas a la vez:

• Tener 16 años o más y no haber cumplido los 30 en el momento de la contratación.
• Estar desempleada e inscrita como demandante de empleo.
• Ser contratada mediante contrato indefinido y a jornada completa.
• Ser contratada con posterioridad a la fecha de la solicitud.

El cuarto requisito es el que más expedientes tumba. Si la empresa ya ha firmado el contrato cuando presenta la solicitud, la ayuda se pierde entera. El orden correcto es: solicitar primero, contratar después. Conviene decírselo al cliente antes de que se le adelante el candidato.

Cuantía

Módulos anuales según el grupo de cotización del contrato:

Límites

• La entidad beneficiaria debe realizar al menos un contrato del módulo B (art. 5.3). No se puede pedir solo para perfiles administrativos.
• Máximo 3 contratos subvencionables por entidad (art. 5.5).

El techo por empresa es de 99.326,52 € si los tres contratos son del módulo B. Conviene dimensionar la solicitud con los tres desde el principio: no es una ayuda que se pueda ampliar después.

Duración y compromiso

• Periodo subvencionable: 12 meses.
• Inicio del contrato: en la convocatoria de 2026, antes del 30 de junio de 2026 (art. 18.4). Es una fecha límite dura que se desplaza cada convocatoria.
• Mantenimiento: hay que mantener a la persona trabajadora en plantilla un mínimo de treinta y seis meses (art. 21.a).

Los 36 meses de mantenimiento sobre 12 meses de ayuda son la clave del expediente. Si la persona causa baja voluntaria antes de ese plazo, hay que sustituirla en las condiciones que fije la orden o devolver la subvención con intereses. En perfiles técnicos jóvenes —donde la rotación es alta— es un riesgo real que conviene advertir por escrito.

Cómo y cuándo solicitar

• Plazo de la convocatoria de 2026: cerró el 2 de marzo de 2026. Fue de un mes, comenzando a las 9.00 horas del quinto día hábil posterior al siguiente a la publicación en el DOG y terminando a las 20.00 horas del último día.
• Procedimiento: concurrencia no competitiva.
• La orden se tramita como expediente anticipado de gasto: la concesión queda condicionada a que exista crédito adecuado y suficiente al resolver.

Con un plazo de un mes y la obligación de no haber contratado todavía, la preparación tiene que estar hecha antes de que salga la convocatoria: perfil definido, memoria de la iniciativa de investigación redactada y candidato identificado —pero sin firmar—. Es de las ayudas donde más valor aporta anticiparse.