Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa
El Govern balear paga hasta 7.000 € por elaborar e implantar un plan de igualdad, y otros 7.000 € si además metes medidas de conciliación que vayan más allá del convenio: bolsa de horas, jornada continua, teletrabajo pactado. Hasta 14.000 € por empresa. La edición de 2026 se pidió del 31 de mayo al 30 de junio y ya está cerrada.
Ficha revisada el 28 de septiembre de 2026 · BDNS 931307
Lo esencial
- Quién puede pedirla
- Empresas y entidades con domicilio social o centro de trabajo en las Illes Balears, obligadas o no a tener plan de igualdad. Hay una cuarta línea solo para organizaciones empresariales y sindicales de ámbito autonómico
- Cuánto se cobra
- Hasta 7.000 € (IVA excluido) por el plan de igualdad y hasta 7.000 € más por las medidas de conciliación: máximo 14.000 € por empresa
- Procedimiento
- Concurrencia competitiva por puntos. Si las solicitudes no agotan el crédito de un programa, no se puntúa y cobran todas
- Presupuesto
- 420.000 €: 120.000 € para las empresas (programas 1, 2 y 3, con 40.000 € de partida en cada uno) y 300.000 € para las organizaciones empresariales y sindicales (programa 4)
- Organismo
- ILLES BALEARS. Código BDNS 931307.
Cuatro programas, tres para empresas
La convocatoria reparte el dinero en cuatro programas. Los tres primeros los cobra la empresa; el cuarto, las patronales y los sindicatos que asesoran a las empresas.
| Programa | Para quién | Tope |
|---|---|---|
| 1 | Empresas no obligadas a tener plan de igualdad (en general, menos de 50 trabajadores) que lo hacen de forma voluntaria | 7.000 € |
| 2 | Empresas obligadas a tenerlo, para elaborarlo, implantarlo o renovarlo | 7.000 € |
| 3 | Empresas de los programas 1 o 2 que meten en el plan medidas de conciliación por encima de lo que exige la ley y su convenio | 7.000 € |
| 4 | Organizaciones empresariales y sindicales inscritas en Baleares, de ámbito autonómico | 60.000 € |
El 3 se suma al 1 o al 2: una empresa puede pedir hasta 14.000 €, IVA excluido. Una sola solicitud por empresa, marcando los programas.
El dinero para empresas es poco: 120.000 € entre los tres programas, frente a 300.000 € para patronales y sindicatos. Con 7.000 € de tope, da para unas diecisiete ayudas completas. Si sobra de un programa, pasa primero al 1, luego al 3 y luego al 2.
Qué se paga
Programas 1 y 2
- El diagnóstico de la empresa con perspectiva de género (artículo 7 del Real Decreto 901/2020).
- La elaboración e implantación del plan con, como mínimo, el contenido del artículo 8 de ese real decreto.
Programa 3
- Revisar el plan para meter medidas de conciliación de la Ley balear 3/2025.
- Los costes de implantar esas medidas, estén o no en el plan.
El trabajo lo puede hacer personal propio formado en relaciones laborales o igualdad —y entonces se paga su coste laboral, con horas y categoría— o una consultora externa especializada.
No se paga: inversiones ni el IVA deducible. Y no vale si el plan lo impuso la autoridad laboral como sustitución de una sanción.
Fechas de los gastos
Facturas y pagos entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026. Es decir, valían gastos hechos antes de pedir la ayuda.
Cómo se puntúa
Solo se puntúa si las solicitudes piden más dinero del que hay. Si no, cobran todas las que cumplen.
Programas 1 y 2
- Porcentaje de plantilla indefinida: hasta 10 puntos.
- Tamaño de plantilla: hasta 20 puntos. En el programa 1 puntúa más quien tiene más de 31 trabajadores; en el 2, quien pasa de 100.
- Porcentaje de mujeres en la dirección: hasta 10 puntos.
- Medidas por encima del contenido mínimo (violencia de género, lenguaje no sexista…): 2 puntos cada una, hasta 10.
- Solo en el 2: cuanto más reciente la obligación de tener plan, más puntos (20 si nació en 2025).
Programa 3
10 puntos por cada medida: flexibilidad de entrada y salida, fichaje computado por semana o mes, jornada continua, prioridad en vacaciones tras la baja por maternidad, permisos por emergencias familiares, bolsa de horas, acuerdos de teletrabajo. Contratar en 2025 o 2026 a una mujer que vuelve al trabajo tras cuidar a hijos o familiares suma 10 puntos a tiempo parcial y 15 a jornada completa.
Si hay empate, gana quien presentó antes.
La trampa: el registro del plan
Para cobrar los programas 1, 2 y 3, el plan tiene que estar inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Illes Balears antes de justificar, y la solicitud de inscripción no podía ir más allá del 10 de septiembre de 2026. Sin la resolución de inscripción en la justificación, no se cobra.
Un plan de igualdad no se escribe en una tarde: lo negocia una comisión paritaria de empresa y trabajadores. Quien se enteró tarde de la ayuda difícilmente llegaba a esa fecha.
Otros detalles
- Las sociedades solo pueden pedir por el trámite telemático de la sede electrónica; una presentación en papel se da por hecha el día que se subsana. Los autónomos pueden elegir papel.
- Una vez cerrado el plazo, no se puede subir el importe pedido. Cambiarlo dentro del plazo cuenta como solicitud nueva, con su nueva fecha.
- Justificación hasta el 10 de noviembre de 2026, con facturas, pagos y, si es personal propio, nóminas.
- Pago al final, una vez justificado. No hay anticipo.
Cerrada
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Texto oficial
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se aprueba la convocatoria (BOIB núm. 68, de 30 de mayo de 2026)Bases reguladoras de las subvenciones en materia de trabajo y formación (Orden de 4 de mayo de 2005, BOIB núm. 73)Un caso parecido
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