Formación con compromiso de contratación: el SOIB paga el curso de quien vas a contratar

Cómo funciona

Detectas un puesto que no consigues cubrir. Presentas un proyecto formativo ligado a ese puesto, con la formación del catálogo oficial que necesitas (una especialidad formativa o grados B de FP, mínimo 200 horas, presencial), y firmas un compromiso de contratación. El SOIB paga el curso para personas desempleadas inscritas; al acabar, contratas.

Pueden pedirla dos tipos de solicitante:

• La propia empresa, que asume el compromiso de contratar. Puede subcontratar una sola vez la impartición con un centro, y debe constar en la solicitud.
• Un centro de formación acreditado, que imparte el curso y firma convenios con empresas que contratarán. Aquí quien cobra es el centro.

Para una pyme la vía interesante es pedirla ella misma y subcontratar el curso: controla el contenido, elige el perfil y se asegura de que la formación responde a su puesto. Si no quiere tramitar, puede ofrecerse como empresa contratante a un centro que la pida.

El compromiso de contratación y la trampa del reintegro

• Hay que contratar al menos al 40 % de los alumnos que acaben aptos todas las acciones del proyecto.
• Contratos de al menos 6 meses a jornada completa o 9 meses a tiempo parcial de al menos el 50 %. No valen contratos de formación en alternancia. Los fijos discontinuos, sí, si se firman al empezar la actividad.
• El puesto tiene que corresponder a la formación, con el código de ocupación validado por el SOIB, y la contratación debe aumentar la plantilla real.
• Plazo: tres meses desde que termina el curso (seis si la ocupación exige habilitaciones de otra administración). Cada contrato se sube a ESOIB en cinco días hábiles.
• No pueden participar personas que hayan trabajado para la empresa o el centro en los últimos tres años.

Si no contratas, devuelves. Sin ningún contrato válido, se reintegra toda la subvención con intereses. Si contratas a algunos pero no llegas al 40 %, devuelves el coste medio por alumno multiplicado por los que faltan. Conviene comprometer solo lo que de verdad se va a contratar.

Cuánto se paga y cuándo

Un ejemplo: un curso de 300 horas para 12 alumnos son 300 × 12 × 8,58 = 30.888 €.

• 60 % por adelantado al acreditar el inicio del curso, sin aval. El resto, tras justificar.
• Las empresas que acogen las prácticas FEMPO pueden cobrar además 3 € por alumno y hora en concesión directa, pidiéndolo en los tres meses siguientes a terminar esas prácticas.

Qué puntúa si hay competencia

Colectivos con especiales dificultades —discapacidad, mayores de 45, parados de larga duración, jóvenes sin cualificación— (20 puntos); sectores estratégicos o de difícil cobertura, que abarcan agricultura y pesca, industria, construcción, hostelería, comercio o sanidad (20); perspectiva de género (hasta 20); certificación de calidad y experiencia del centro (hasta 30); eficiencia en la convocatoria anterior (10).

Pasos y plazos

1. Alta en la aplicación ESOIB, pidiéndola a formaciodual@soib.caib.es con la documentación de la entidad.
2. Solicitud por la Sede Electrónica dentro de una de las ventanas, con el proyecto, el presupuesto y el compromiso de contratación firmado.
3. Resolución en tres meses desde el cierre de cada ventana (dos en la última de cada año). Si tu solicitud no cabe por falta de crédito, puedes pasarla a la ventana siguiente del mismo año sin volver a presentarla.
4. No se puede empezar el curso antes de la resolución de concesión. Tras la propuesta provisional se puede empezar a seleccionar alumnos, a tu riesgo.
5. Los cursos de 2026 debían empezar como tarde el 20 de noviembre de 2026; los de 2027, entre el 4 de enero y el 22 de noviembre de 2027.