Incorporación de socios trabajadores en cooperativas y sociedades laborales

Objeto

Paga por incorporar personas como socias trabajadoras con carácter indefinido en una cooperativa de trabajo asociado o una sociedad laboral (base 1). Se contemplan tres situaciones de origen:

• Personas desempleadas.
• Trabajadores con contrato temporal en la propia empresa.
• Transformación de socios trabajadores de duración determinada en socios indefinidos.

Se atienden las incorporaciones realizadas entre el 1 de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año en curso.

Cómo está construida. Las bases vigentes son las de la Resolución de 3 de abril de 2019, que derogó las de 2013. Cada año se renueva solo la autorización de gasto. Por eso el texto de las bases cita el Reglamento (UE) 1407/2013 de minimis, derogado: el que se aplica a esta convocatoria es el Reglamento (UE) 2023/2831, que es el que declara la convocatoria de 2026.

Quién puede solicitarla

Cooperativas de trabajo asociado, sociedades laborales y cooperativas nacidas de proyectos de cooperación entre ellas con al menos un socio trabajador (base 3), que estén legalmente constituidas, al corriente con Hacienda y Seguridad Social, con domicilio fiscal en Navarra y que realicen la incorporación en centros de trabajo de la Comunidad Foral.

Quién queda fuera

• Empresas excluidas por su actividad del reglamento de minimis.
• Empresas excluidas del acceso a los programas de empleo por infracciones muy graves del orden social.
• Empresas de producción, primera transformación o comercialización al por mayor de productos del anexo I del TFUE.

Los tres requisitos de la persona que se incorpora

Es la parte que decide el expediente (base 4).

1 · Situación de partida

• Si viene del desempleo: estar inscrita en una agencia de empleo del Servicio Navarro de Empleo a la fecha del alta en la Seguridad Social.
• Si es trabajador temporal o socio de duración determinada: figurar en plantilla como tal a la fecha de la variación de datos en la Seguridad Social.

2 · Aportación mínima de 1.000 €

Haber realizado una aportación económica a la empresa de al menos 1.000 € para adquirir la condición de socia trabajadora indefinida. Si se accede por compraventa entre particulares, la empresa debe certificar que el valor nominal de la participación es de al menos 1.000 €.

3 · Incremento neto de empleo

La incorporación debe suponer un aumento respecto de la media de los seis meses anteriores, contando socios trabajadores indefinidos más trabajadores con contrato indefinido.

• Las bajas reducen la plantilla en el mes en que se producen, salvo que sean por muerte, jubilación o invalidez.
• La media se redondea: 0,50 o más sube a la unidad superior; por debajo se desprecia.

Dos exclusiones

• Quien ya fue socio trabajador indefinido o socio de clase general en la misma empresa en los dos años anteriores. Hay que acreditarlo con certificado, salvo en empresas de nueva creación.
• En empresas de nueva creación —menos de un año desde su calificación como empresa de economía social—, quien haya desarrollado la misma o similar actividad como autónomo en los tres años anteriores.

Cuantía

Si la jornada es a tiempo parcial, la cuantía es proporcional a la duración de la jornada.

El escalón de 5.000 € recoge el supuesto más frecuente en la práctica: el trabajador temporal de la propia cooperativa que pasa a socio. Basta con que el contrato temporal lleve entre 6 y 24 meses a la fecha de la incorporación; por encima de 24 meses cae a 2.000 €, así que conviene no dejar pasar el plazo.

Los dos años de mantenimiento

La beneficiaria se obliga a mantener a la persona como socia trabajadora indefinida durante al menos dos años ininterrumpidos desde la concesión, y en las mismas condiciones que dieron origen a la ayuda: entre otras, la aportación mínima exigida y la jornada (base 10.2).

Sustitución

• Plazo para sustituir: 3 meses desde la baja.
• Plazo para comunicarlo al Servicio Navarro de Empleo: 1 mes desde que se hace efectiva la sustitución.
• Si la ayuda se concedió por un colectivo determinado, la persona sustituta debe pertenecer a un colectivo de importe igual o superior al de la que causó baja.
• La suma de los periodos de permanencia de la persona que se va y de la que la sustituye debe cubrir los dos años completos.

Forma jurídica

Hay una tercera obligación fácil de pasar por alto: mantener durante dos años una de las formas jurídicas exigidas para poder ser beneficiaria. Transformar la cooperativa en una sociedad mercantil ordinaria dentro de ese plazo obliga a reintegrar.

Incumplir cualquiera de las tres genera la obligación de reintegro total o parcial más intereses de demora.

Plazo, documentación y compatibilidad

• Plazo: un mes desde el día del alta o de la variación de datos en la Seguridad Social, siempre que ya estuviera publicada la autorización de gasto; si no, un mes desde el día siguiente a esa publicación. En todo caso hasta el 31 de octubre.
• En altas en el RETA, la fecha que cuenta es la reconocida por la Tesorería de la Seguridad Social en la resolución de reconocimiento de alta.
• Telemática obligatoria; presentarla en papel traslada la fecha a la de la subsanación telemática. Fuera de plazo, inadmisión.
• Subsanación: 10 días hábiles.

Documentación específica

• Escritura o acta de constitución con estatutos actualizados, y —si el nuevo socio no figura en ella— copia de las páginas del libro de socios y de aportaciones al capital, o escritura pública equivalente en sociedades laborales.
• En transformaciones de socio de duración determinada: acuerdo del consejo rector y contrato societario que recojan la transformación.
• Certificado del órgano competente acreditando capital social y participaciones de todos los socios.
• Documento de alta o variación de datos en la Seguridad Social de cada persona, y contrato o certificado con la fecha de alta y permanencia como socio indefinido.
• Certificado de que la persona no fue socio indefinido ni de clase general en los dos años anteriores, salvo en empresas de nueva creación.
• Con pago único: resolución de reconocimiento o, si aún no está resuelta, copia de la solicitud.

Compatibilidad

Incompatible con otras ayudas de la misma finalidad, con dos excepciones importantes:

• Las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social por incorporación de desempleados como socios trabajadores, respetando los límites de su normativa.
• Las ayudas del Real Decreto-ley 3/2012, las deducciones fiscales y otras bonificaciones a la Seguridad Social por la contratación.

Transparencia, con multas coercitivas

Sujeción si se perciben más de 20.000 € anuales de los presupuestos de Navarra, o si las ayudas suponen al menos el 20 % de los ingresos anuales alcanzando 5.000 €. Incumplir impide el abono e implica reintegro. Además, no atender un requerimiento de información en 10 días puede acarrear multas coercitivas de 500 a 5.000 €, reiterables cada quince días hasta un máximo del 5 % del importe de la subvención.