Horizonte Empleo: contratación de titulados jóvenes y mayores de 45

Objeto

Subvenciona contratos de un año que den una primera experiencia profesional real a dos colectivos: personas jóvenes tituladas y personas mayores de 45 años en paro. No es una ayuda a la contratación genérica: el contrato tiene una modalidad obligatoria y un contenido formativo exigible.

El proyecto debe encuadrarse en alguno de estos sectores o actividades:

• Agroalimentario · Turismo, cultura y patrimonio natural · Industria en transición y servicios auxiliares
• Aeronáutico · Salud y calidad de vida · Logística y movilidad inteligente
• Transformación digital · Sostenibilidad y economía circular
• Talento y emprendimiento · Internacionalización · Planes de digitalización
• Y una cláusula abierta: otros proyectos que ofrezcan una oportunidad de empleo en entorno laboral real y de desarrollo en el territorio

La actividad debe desarrollarse en un centro de trabajo de Castilla-La Mancha, y no se subvencionan más de cinco contrataciones por solicitante.

Quién puede solicitarla y a quién puede contratar

Tres tipos de beneficiario, con reglas distintas. Lo que sigue afecta a lo que puede hacer una empresa:

Esta es la lectura que importa: aunque el programa se presenta como una ayuda para jóvenes de Garantía Juvenil, una empresa privada solo puede acogerse contratando a una persona mayor de 45 años. La vía de los jóvenes queda reservada a entidades locales.

Requisitos de la persona contratada

• Tener, el día anterior al inicio del contrato, título universitario, FP de grado medio o superior, título equivalente o certificado profesional, relacionado con el sector del proyecto y con el puesto. Si aún no lo tiene, vale acreditar el pago de la tasa de expedición y la solicitud del título.
• El contrato formativo debe firmarse dentro de los tres años siguientes a terminar los estudios —cinco si es persona con discapacidad—. El contrato vinculado a programas de activación, dentro de los diez.
• Durante el contrato, la persona debe participar en las acciones de motivación u orientación que le propongan la entidad o las oficinas de la Red Emplea.

Contrataciones excluidas

• Relaciones laborales de carácter especial.
• Personas que en los seis meses anteriores tuvieron contrato en la misma entidad, empresa o grupo de empresas, o en una empresa con la que haya habido sucesión empresarial. No se aplica a personas con parálisis cerebral, trastorno de salud mental, discapacidad intelectual o TEA con grado ≥ 33 %, ni a discapacidad física o sensorial ≥ 65 %.

Requisitos del solicitante

• Estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social, plan de prevención de riesgos laborales, plan de igualdad inscrito cuando sea obligatorio, y cumplir los plazos de pago si la subvención supera 30.000 €.
• Empresas y entidades sin ánimo de lucro: no haber hecho reducciones de jornada ni despidos colectivos (artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores) en Castilla-La Mancha en los seis meses anteriores a la solicitud. La exclusión afecta a tantos contratos como reducciones o despidos hubo.

El contrato y el plan formativo

• Duración: un año. Si el convenio colectivo fija una duración menor para el contrato formativo, la del convenio.
• Jornada: completa, equivalente a la de una persona trabajadora comparable de la entidad, sin excederla. Si no hay comparable, la del convenio o la jornada máxima legal.
• Categoría: la que corresponda a la titulación obtenida.

El plan formativo individual, que es un requisito, no un trámite

Sin plan formativo el contrato no es subvencionable. Contenido mínimo:

• Titulación o certificado profesional de la persona contratada.
• Itinerario formativo-laboral que concrete los contenidos de la actividad a lo largo del contrato hasta cubrir todas las funciones del puesto, con objetivos medibles e hitos calendarizados.
• Actividades de tutoría e identificación de quien las desarrolla.
• Sistemas de evaluación de la actividad desempeñada.

Al terminar, la persona tiene derecho a que se le certifique el contenido de la práctica realizada.

Selección de la persona

Se hace mediante oferta genérica de empleo a través de la Red Emplea, y la entidad levanta acta del proceso de selección (anexo V).

Cuantía

Si el contrato formativo dura menos de un año por convenio, las cuantías se reducen en proporción.

Incremento por despoblación

Una empresa que contrate a un titulado universitario en zona de extrema despoblación y se comprometa a hacerlo indefinido puede llegar a 25.200 € por esa contratación.

Qué implica el compromiso de indefinido

Los 6.000 € adicionales no son gratis. Comprometerse obliga a:

• Formalizar la transformación el día siguiente a que termine el contrato inicial, y presentar copia en 10 días.
• Misma categoría profesional y jornada.
• Mantener el puesto 1.080 días naturales —casi tres años— desde la transformación.
• Que el indefinido suponga un incremento neto de la plantilla fija en Castilla-La Mancha, medido con el promedio diario de indefinidos de los 90 días anteriores (excluidos fijos-discontinuos), que debe ser inferior al número de indefinidos del día de la transformación.

Plazos y reservas de crédito

• Plazo de solicitud: desde el día siguiente a la publicación de la resolución y su extracto en el DOCM hasta el 10 de noviembre de 2026. Fuera de plazo se inadmite.
• Una sola solicitud por entidad, incluyendo todas las contrataciones. Si se presenta más de una, solo cuenta la última.
• Vía: telemática con firma electrónica en jccm.es: anexo I más el anexo II por cada proyecto. Alta obligatoria en notifica.jccm.es.
• Formalización del contrato: tres meses desde el día siguiente a la notificación de la concesión. Se puede contratar antes, desde la publicación de la convocatoria, asumiendo el riesgo de que la subvención no se conceda.
• Fecha límite para el mantenimiento de los contratos en supuestos de suspensión: 31 de julio de 2028.

Dos reservas de crédito del 20 % cada una

• Para contrataciones cuyo centro de trabajo esté en zonas prioritarias (Ley 5/2017 y Decreto 52/2018).
• Para contrataciones en municipios declarados zona gravemente afectada por una emergencia de protección civil.

Si esas reservas no se agotan, el crédito sobrante pasa al resto del territorio. Y el crédito que quede libre por renuncias se reasigna sin nueva convocatoria a la siguiente solicitud por orden temporal.

Instrucción

La lleva el Servicio de Empleo de la Delegación Provincial. Si una empresa o entidad sin ánimo de lucro va a ejecutar en más de una provincia, la instruye el Servicio de Fomento del Empleo de la Dirección General de Empleo.