FP Ocupacional Dual del SOC: hasta 1.029 € al mes por cada aprendiz que contratas en alternancia

Qué paga a la empresa, en números

El programa junta tres cosas en un mismo proyecto: un técnico que acompaña al grupo, un centro que forma y una empresa que contrata. A ti, como empresa, te toca la tercera: el módulo de contratación, calculado sobre el salario y la Seguridad Social a cargo de la empresa del aprendiz.

El contrato es de 12 meses a jornada completa, sin pasar de 40 horas semanales ni de 8 diarias, y el trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima anual: el otro 35 % (hasta el 40 % en casos justificados) es formación y cuenta como jornada laboral.

Cuántos contratos te caben

• Hasta 10 trabajadores: 3 contratos por proyecto.
• De 11 a 30: 7 contratos.
• De 31 a 50: 10 contratos.
• Más de 50: hasta el 20 % de la plantilla.

Un taller de ocho personas con tres aprendices de mecánica (familia FME, priorizada) suma 3 × 9.881,16 € = 29.643,48 € en un año, siempre que los tres contratos lleguen al final.

La trampa: no la puedes pedir tú

Esto es lo primero que hay que saber, porque cambia todo el enfoque. Las bases (Orden EMT/136/2025, base 3.3) dicen que las entidades que solicitan son las impulsoras: ayuntamientos y sus organismos de promoción económica, entidades sin ánimo de lucro, organizaciones empresariales y sindicales, gremios, centros de formación acreditados y empresas acreditadas para dar certificados profesionales. La empresa que solo contrata (base 3.1.f) entra con el rol de agente contratante, dentro de una agrupación con la impulsora.

• En la agrupación todas las entidades son beneficiarias, pero solo una cobra: la representante recibe los pagos y reparte al resto su parte. Tu dinero te llega a través de ella, según el convenio de agrupación.
• Ese convenio tiene que fijar los compromisos y el importe de cada entidad, y la agrupación no se puede disolver hasta que prescriban las obligaciones.
• Cada entidad solo puede presentar un proyecto por convocatoria; si presenta más, se inadmite y no se puede subsanar.

Si tienes un taller o una pyme y te interesa, la pregunta útil no es «cómo la pido», sino «qué gremio, ayuntamiento o centro de mi comarca presenta proyecto FPODUAL y en qué oficio». Con el plazo cerrando el 28 de septiembre, para esta edición solo sirve si la impulsora ya tiene el proyecto montado y le falta empresa.

A quién puedes contratar

Personas de 16 a 29 años con más dificultad para encontrar trabajo, preferentemente sin cualificación o sin estudios postobligatorios y en paro de larga duración. Excepcionalmente, mayores de 29 si están en uno de estos grupos:

• Riesgo de exclusión social acreditado por Servicios Sociales.
• Afectadas por un ERE en procesos de reindustrialización o recualificación, con informe de la oficina de trabajo.
• Paradas de larga duración mayores de 45 años (12 meses inscritas en los últimos 18).
• Con discapacidad o trastorno mental.
• Mayores de 52 años.
• Mujeres en situación de violencia machista.

Dos requisitos que se miran uno a uno: estar inscritas en el SOC como demandantes no ocupadas el día hábil anterior a entrar en el proyecto, y cumplir los requisitos legales del contrato de formación en alternancia el día que se firma.

Los grupos son de 8 a 15 personas, con un técnico de acompañamiento a jornada completa. La selección la coordina la impulsora y se comunica al SOC.

Qué exige a la empresa contratante

• Un tutor de empresa con experiencia o formación adecuada para cada aprendiz, además del tutor del centro.
• Un convenio con el centro formativo anexo al contrato, con el plan formativo y la jornada en centro y empresa.
• Que el contrato esté directamente relacionado con el puesto y con el certificado profesional que se imparte (como mínimo uno entero).
• Que el aprendiz haga y apruebe la formación en prevención de riesgos antes de la estancia en la empresa.
• Los requisitos generales de la base 4: al corriente con Hacienda, Generalitat y Seguridad Social durante todo el procedimiento; sistema de prevención de riesgos; cuota de reserva del 2 % si tienes 50 o más trabajadores; protocolo de acoso si tienes 25 o más; plan de igualdad si tienes 50 o más; y cumplir los plazos de pago a proveedores si la subvención pasa de 30.000 €.

No se paga el salario durante las bajas por enfermedad, accidente, maternidad o paternidad (base 9.4). Si el aprendiz se va, se le puede sustituir mientras queden seis meses o más de contrato, pero la suma de contratos no puede pasar del periodo otorgado.

Fechas que hay que tener en la agenda

• Solicitud: del 7 de septiembre a las 9:00 al 28 de septiembre de 2026 a las 15:00, telemática, con el trámite «Subvenciones para la realización de acciones del Programa Formación Profesional Ocupacional Dual» en la sede de la Generalitat o por EACAT. El modelo es obligatorio: sin él, la solicitud se tiene por no presentada.
• Contratos: tienen que empezar como muy tarde el 28 de febrero de 2027 y acabar como muy tarde el 27 de febrero de 2028.
• Resolución: seis meses desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria (DOGC de 31 de agosto de 2026). Sin respuesta, desestimada.
• Pago: anticipo del 80 % al conceder, sin garantía, y el 20 % restante tras justificar.
• Justificación: por módulos, en tres meses desde el fin de la ejecución y como máximo el 30 de junio de 2028.

No se puede reformular la solicitud: lo que pides es lo que hay.

Lo que el texto no aclara

• Cómo se reparte el dinero dentro de la agrupación. Las bases solo dicen que lo fija el convenio. Si la impulsora cobra el anticipo del 80 %, cuándo te llega a ti depende de lo que firméis.
• Permanencia después del programa. Las bases permiten que la convocatoria exija que el aprendiz siga en la empresa al acabar (base 5.4.6); la convocatoria de 2026 no fija ninguna. Conviene confirmarlo con la impulsora antes de firmar.
• Tipo de procedimiento. La BDNS la clasifica como «concurrencia competitiva», pero la convocatoria y las bases dicen concurrencia no competitiva por orden de entrada, con la prioridad de familias. Manda el texto.