Formación con compromiso de contratación (segunda convocatoria)

Qué es

Es la segunda convocatoria de 2026 de acciones formativas con compromiso de contratación del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL). La idea es sencilla: si no encuentras a nadie con el perfil, lo formas con dinero público y luego lo contratas.

• La formación es para personas desempleadas inscritas en los servicios de empleo. Hasta un 30 % pueden ser ocupadas con salario inferior al SMI o en empleo social protegido.
• Es gratuita para el alumnado, y quien selecciona a los participantes es la entidad beneficiaria.
• No pueden participar trabajadores de la propia empresa beneficiaria ni de las empresas que asumen la contratación.

La convocatoria se apoya en un dato de la Confederación Empresarial Navarra: 3.479 puestos de difícil cobertura en Navarra. Si tu taller es uno de ellos, esta es la vía más directa para formar a la persona a medida.

El proyecto formativo

• Formación técnica con especialidades o módulos del Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE. Si ninguna encaja, se puede pedir al SNE-NL el alta de una especialidad nueva con un programa adaptado.
• Máximo 300 horas por participante; en programas para personas con discapacidad la duración puede ser hasta un 20 % mayor y se financian hasta 360 horas.
• Obligatoria la especialidad CTRC0020 de transformación digital, desarrollo sostenible e igualdad de género: 2, 5 o 10 horas según la duración del curso.
• Grupos de 20 personas como máximo en presencial; se admite modalidad bimodal con aula virtual para la parte teórica.
• Hasta 8 horas al día y 40 a la semana, en castellano o en euskera.

No incluye la prevención de riesgos laborales para el ejercicio profesional ni la formación para carnés profesionales, que gestiona el SNE-NL aparte. Tampoco se admiten proyectos del área de Atención Social (SSCG), cubierta ya por la convocatoria anterior. No hay prácticas no laborales.

Coordinación

Las asociaciones empresariales y clústeres que presenten un proyecto para cubrir la contratación de más de una pyme cobran además 22 € por hora de coordinación, con una dedicación estimada máxima de 2 horas por participante y mes.

El compromiso de contratación

Hay que contratar al menos al 40 % de quienes superen el curso con evaluación positiva, redondeando al entero superior.

• En un puesto directamente relacionado con la formación técnica impartida.
• Entre el segundo día del curso y seis meses después de que termine, ampliable si se pide antes.
• Preferentemente indefinido; si no, al menos seis meses a jornada completa o nueve a tiempo parcial con jornada mínima del 50 %. Los fijos discontinuos tienen que trabajar esos meses dentro de los doce siguientes al contrato.
• Vale también contratar en empresas del mismo grupo o incorporar a la persona como socia trabajadora de una cooperativa o sociedad laboral.
• Si alguien causa baja, hay que sustituirlo en 15 días naturales, salvo baja voluntaria.

La trampa está en las renuncias. Que un alumno rechace el contrato no justifica no llegar al 40 % mientras quede alumnado disponible, y solo vale la renuncia en el modelo oficial del SNE-NL, firmada por la entidad beneficiaria, la empresa que ofrece el puesto y la persona que renuncia, con el motivo. Una renuncia por WhatsApp o por correo no cuenta.

Si no se llega al 40 %, se descuenta el porcentaje de subvención que corresponde al alumnado no insertado incrementado en un 20 %. Los contratos pueden llevar las bonificaciones a la Seguridad Social que les correspondan, pero se excluyen los vinculados a otras ayudas.

Quién puede pedirla y qué la bloquea

• La empresa que asume el compromiso tiene que estar inscrita en el registro de entidades de formación para las especialidades que pide, con instalaciones inscritas en Navarra. Si no lo está, la inscripción se hace con una declaración responsable al firmar la solicitud.
• Puede impartir con medios propios o subcontratar la formación una sola vez. La entidad de formación beneficiaria, en cambio, no puede subcontratar.
• Quedan fuera las empresas que hayan reducido plantilla indefinida en los seis meses anteriores a la solicitud, salvo causas excepcionales validadas por el SNE-NL. No cuentan las bajas voluntarias, muertes, jubilaciones ni invalideces.

Obligaciones que se olvidan

• Pagar al profesorado al menos el 35 % de la subvención de cada acción y como mínimo 40 € por hora, mensualmente.
• Póliza de accidentes sin franquicia para el alumnado, con 36.000 € por fallecimiento y 72.000 € por invalidez permanente.
• Informar a la representación legal de la plantilla antes de empezar.
• Comunicar el inicio en la aplicación IRIS al menos dos días naturales antes.

Plazo, pago y justificación

• Plazo: desde el día siguiente a la publicación en el BON, el 8 de septiembre de 2026, hasta el 30 de noviembre de 2026.
• Una solicitud al mes por entidad, con un único proyecto formativo, por el trámite del catálogo de navarra.es.
• Resolución en tres meses desde la presentación; si no, desestimada.
• Los cursos tienen que empezar en tres meses desde la notificación de la concesión y pueden ejecutarse hasta el 30 de octubre de 2027. Si no empiezan a tiempo, se pierde el derecho al cobro.

Cobro

• Justificación por módulos: no hay que presentar facturas, sino participantes que terminan y horas.
• Anticipo de hasta el 25 % antes de empezar y otro 35 % al acreditar el inicio, o un único anticipo del 60 % una vez iniciado. El 40 % restante, al liquidar.
• Justificación en un mes desde el fin del curso, con una penalización del 1 % por día de retraso hasta el 20 %.

Incompatible con otros ingresos para la misma finalidad: si los hay, se descuentan de esta subvención.