Forma y Contrata 2026: el SOC paga la formación de quien vas a contratar

Cómo funciona

Es formación con compromiso de contratación. La empresa diseña, o elige, la formación que necesita el puesto; el SOC le envía candidatos, sobre todo en paro; se forman; y la empresa contrata después a una parte de ellos.

• Qué se forma: certificados profesionales (grado C), módulos profesionales (grado B) y grado A, con prácticas en empresa de 80 horas si procede. Hasta un 25 % del itinerario puede ser formación fuera del catálogo nacional, para ajustarlo al puesto.
• Formación complementaria obligatoria: «Derechos y deberes en el trabajo» (5 h) e «Igualdad de género en el ámbito laboral» (5 h). Y la básica de prevención de riesgos laborales si el certificado no la trae.
• Modalidad: presencial, mixta o teleformación.
• Quién la imparte: si tu empresa no está inscrita en el Registro de entidades de formación del SOC para esas especialidades, puedes subcontratar un centro que sí lo esté. Lo que no puede hacer el centro es subcontratar a su vez.
• Plazo de ejecución: hasta el 30 de noviembre de 2027.

Cuánto cobras depende de cuántos contrates

El importe se calcula con el módulo por hora de cada especialidad (Resolución EMT/1744/2026, de 2 de junio, del SOC), por las horas y por los alumnos otorgados. Pero ese módulo es de resultado: al final se aplica según el grado de cumplimiento del compromiso de contratación que declaraste.

El mínimo para una empresa es comprometerse a contratar al 50 % del alumnado otorgado, contado sobre todo el expediente. Solo cuentan los alumnos que hayan asistido al menos al 75 % de la formación. Si alguien se va voluntariamente antes de acabar el contrato, se da por cumplido.

Las bases prevén un anticipo de hasta el 80 % al empezar las acciones, sin garantía, y el resto al justificar. La convocatoria no fija otro porcentaje. La justificación se presenta del 1 al 30 de diciembre de 2027.

La trampa: el contrato tiene reglas

No vale cualquier contrato para cumplir el compromiso. Según la base 5.10:

• Plazo para contratar: seis meses desde que acaba la última acción formativa. Nueve meses en sectores estacionales como el comercio, el turismo, la hostelería o el agrario. Dos meses más si el puesto exige una habilitación profesional que se saca después del curso. Todo eso hay que declararlo en la solicitud, no después.
• Jornada: completa o parcial, pero como mínimo del 50 %.
• Duración: al menos seis meses a jornada completa o nueve a tiempo parcial. En sectores estacionales, tres meses dentro de los doce siguientes al final de la formación.
• La contratación hay que vincularla a una oferta de trabajo gestionada por las Oficinas de Trabajo de la Generalitat.

Y el orden de los trámites importa: los candidatos se piden a la Oficina de Trabajo al menos 15 días antes de la preselección.

Los compromisos de contratación que declares (qué empresa contrata, qué puesto, qué perfil) no se pueden cambiar como norma general, y la solicitud no se puede reformular. Lo que pones en el informe motivado es lo que te van a pedir que cumplas.

Qué se presenta y cuándo

• Plazo: del 27 de agosto al 30 de septiembre de 2026, a las 15.00 h.
• La documentación de la base 11 de las bases y un informe motivado del proyecto formativo (modelo normalizado): actividad de la empresa, plan de inserción, por qué necesitas contratar a esas personas, diseño del itinerario, cómo seleccionarás y evaluarás, modalidad, porcentaje de inserción previsto, si te acoges a estacionalidad y si hay habilitación posterior.
• El informe tiene que decir si tienes plan de igualdad y protocolo de paridad en la dirección.
• Tienes que ordenar las acciones por prioridad: se otorgan según ese orden.
• Si subcontratas la formación, el contrato o convenio con el centro y sus declaraciones responsables.

Cómo encaja con Forma e Inserta

Forma y Contrata sale de las mismas bases que Forma e Inserta, el otro programa del SOC con compromiso de contratación, que sigue abierto hasta el 30 de octubre de 2026 y pide a la empresa un compromiso del 40 %. Aquí el compromiso es más alto, del 50 %, y el plazo mucho más corto.