Esplugues de Llobregat: 1.000 € al mes por cada parado que contrates en 2026

Cuánto cobras, con números

No es un porcentaje del sueldo: es un módulo fijo por mes de contrato dentro de 2026.

Solo cuentan los costes de 2026, del 1 de enero al 31 de diciembre. Así que el tope de 12.000 € solo lo alcanza un contrato que empezó el 1 de enero. Un ejemplo: si contrataste a jornada completa el 1 de junio y el contrato sigue a final de año, son siete meses, 7.000 €. Si contratas ahora, en septiembre, son unos cuatro meses: alrededor de 4.000 €.

Lo que se imputa es salario y cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa. No entran horas extra, pagos en especie, vacaciones no disfrutadas, dietas ni indemnizaciones.

Requisitos del contrato y de la persona

• La persona tiene que estar en paro e inscrita en el SOC como DONO antes de empezar el contrato y el último día laborable anterior.
• Contrato indefinido (preferente) o temporal de al menos 3 meses dentro de 2026.
• Inicio entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2026, y vigente el día que presentas la solicitud.
• Jornada de al menos el 50 %.
• No haber contratado a esa misma persona en los 6 meses anteriores.
• Nada de administradores, socios con el 25 % o más, familiares hasta segundo grado ni altos directivos.
• Salario y categoría del convenio que te aplique.

No hace falta que la persona venga de la bolsa municipal: puedes seleccionarla por tu cuenta. El Servicio Local de Empleo ofrece preselección gratuita si la quieres.

Las trampas

• El IAE. Las bases exigen que el beneficiario no tribute por el Impuesto de Actividades Económicas. Los autónomos y las sociedades pequeñas están exentos, pero una empresa que ya paga IAE queda fuera aunque tenga menos de 250 trabajadores.
• Cinco horas de formación. Tienes que dar a la persona contratada un mínimo de 5 horas de formación durante 2026, validadas por el Ayuntamiento, y acreditarlas al justificar. Es fácil olvidarlo y es requisito.
• La frase en el contrato. El contrato tiene que decir que está financiado con cargo al Plan metropolitano de apoyo a las políticas sociales municipales 2024-2027 del AMB. Si ya lo firmaste, basta una comunicación escrita al trabajador con esa frase.
• Despedir sale caro. Si en 2026 despides de forma improcedente a la persona subvencionada, devuelves toda la ayuda. Un despido objetivo o disciplinario, o que no supere el periodo de prueba, reduce la ayuda en proporción, y tienes 15 días naturales para comunicarlo.
• No hay sustitución. Concedida la ayuda, no puedes cambiar a la persona contratada por otra.
• Nada de ERE que afecte a las personas subvencionadas en todo 2026.

Papeles, cobro y justificación

La solicitud va por la sede electrónica del Ayuntamiento con el modelo «Solicitud de subvención por el fomento de la creación de empleo». Junto con ella, entre otros: certificado de situación censal, vida laboral de la empresa de los últimos 6 meses (A002), certificados de estar al corriente con Estado, Generalitat, Seguridad Social y Ayuntamiento (de menos de un mes), la ficha del puesto que facilita el Servicio de Economía y Trabajo, acreditación de la inscripción en el SOC, contrato, alta en la Seguridad Social e IDC de la persona contratada.

Si falta algo te dan 10 días hábiles para completarlo. Mientras tanto, la cola la ordena la solicitud con toda la documentación correcta: presentar a medias te retrasa.

Cobro

• 85 % al aprobar la ayuda.
• 15 % tras justificar, como muy tarde el 31 de marzo de 2027: nóminas, RNT y RLC con sus pagos bancarios, modelos 111 y 190, y el certificado de las 5 horas de formación.

Es compatible con otras ayudas para el mismo contrato, siempre que la suma no supere el 100 % de su coste.