Empresas de inserción: asistencia técnica

Objeto

Financia los costes salariales del personal técnico que acompaña a las personas en proceso de inserción: la figura que hace posible que una empresa de inserción sea algo más que una empresa que contrata a personas vulnerables.

Periodo subvencionable: del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026.

Es la tercera pata del bloque de empresas de inserción, y la de cuantía unitaria más alta: 33.250 € por contrato frente a los 12.120 € del puesto de inserción. La lógica es evidente —un técnico titulado cuesta más que el puesto que acompaña—, pero conviene tenerlo presente al dimensionar el proyecto: el técnico puede salir más subvencionado que las personas a las que atiende.

La ratio de doce personas

Es la regla que estructura toda la ayuda: el número de personas en procesos de inserción a atender por cada técnico contratado no puede ser superior a doce.

Y esa ratio no solo limita: modula el importe. La subvención se reduce proporcionalmente en función del número de personas en proceso de inserción atendidas respecto del máximo de doce.

Traducido: un técnico que atiende a seis personas cobra aproximadamente la mitad, no los 33.250 € completos. El importe máximo solo se alcanza con la ratio llena. Para una empresa de inserción pequeña, eso significa que un técnico a tiempo completo puede resultar desproporcionado y que conviene ajustar la jornada del contrato al número real de personas atendidas.

Cuantía

Destinada a financiar los costes salariales, incluidas las pagas extraordinarias, y la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos del personal técnico.

Las tres reducciones

1. Proporcional al tiempo de trabajo efectivo dentro del periodo subvencionable.
2. Proporcional al número de personas en proceso de inserción atendidas respecto del máximo de doce.
3. Proporcional cuando el puesto sea a tiempo parcial, que a estos efectos no puede ser inferior al 50 % de la jornada completa de un trabajador comparable.

El tope de parcialidad

En ningún caso puede subvencionarse una parcialidad superior a la jornada parcial media de los trabajadores en puestos de inserción atendidos.

Es una regla de coherencia poco intuitiva: si las personas en inserción trabajan de media al 60 % de jornada, el técnico no puede subvencionarse por encima de ese 60 %, aunque esté contratado a tiempo completo. Antes de fijar la jornada del técnico conviene calcular la media de las personas a las que va a atender.

Quién puede solicitarla

Empresas de inserción laboral calificadas e inscritas conforme al Decreto 34/2007 que desarrollen su actividad en Castilla y León.

Requisitos

• Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, y no mantener deudas o sanciones tributarias en periodo ejecutivo con la Hacienda de la Comunidad salvo aplazadas, fraccionadas o suspendidas.
• No haber sido inhabilitadas por sentencia firme para obtener subvenciones.
• No haber sido excluidas del acceso a programas de empleo por infracciones graves o muy graves no prescritas.
• Cumplir el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 sobre planes de igualdad cuando resulte de aplicación.

Plazo y crédito

• Plazo: hasta el 15 de septiembre de 2026.
• Vía: electrónica obligatoria, en tramitacastillayleon.jcyl.es.
• Procedimiento: concurrencia competitiva.

Crédito

260.000 € iniciales, ampliables durante la vigencia de la convocatoria en hasta 600.000 € adicionales sobre el crédito convocado.

Con 33.250 € por contrato completo, la dotación inicial da para unos 8 técnicos en toda la comunidad; con la ampliación, unos 26.

Calendario de las tres líneas

Los periodos subvencionables no coinciden entre líneas: el de asistencia técnica arranca un mes antes que el de los puestos de inserción. Al preparar los tres expedientes a la vez hay que vigilar que cada nómina se impute a la ventana que le corresponde.