Fomento y consolidación del empleo en la economía social

Objeto

Cuatro programas que comparten bases —el Decreto 123/2024— y una misma lógica: subvencionar la creación de empleo estable dentro de la economía social extremeña.

Los programas III y IV no son independientes: el III se solicita simultáneamente al I, y el IV simultáneamente al I o al II, marcándolo en el apartado correspondiente del anexo de solicitud. Si no se marca en su momento, se pierde.

Quién puede solicitarla

• Programas I y III: sociedades cooperativas ordinarias y especiales inscritas en el Registro de Sociedades Cooperativas de Extremadura —excepto las de crédito y las de seguros— y sociedades laborales inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de Extremadura y en el Registro Mercantil.
• Programa II: además de las anteriores, las entidades asociativas de cooperativas o laborales inscritas en el registro extremeño de asociaciones que corresponda.
• Programa IV: quien ya fue beneficiario del I o del II.

Requisitos generales

• Estar inscrita antes de solicitar en el registro que corresponda, haber adquirido personalidad jurídica y no estar en disolución.
• Haber realizado ya la acción antes de pedir la ayuda: la incorporación o contratación tiene que haberse producido y causado alta en la Seguridad Social. Esta ayuda no financia intenciones.
• Estar al corriente con Hacienda estatal, autonómica y Seguridad Social, con excepciones para los programas III y IV.

El incremento neto de plantilla

Es el requisito que más solicitudes tumba. La incorporación o contratación debe suponer un incremento neto de la plantilla fija: el número de puestos indefinidos el día del alta debe ser superior al que había doce meses antes. Y solo se subvenciona el número de puestos equivalente a ese incremento neto, no todos los que se den de alta.

Para el cómputo se excluyen los puestos temporales, los fijos discontinuos y los indefinidos que causaron baja por fallecimiento, jubilación definitiva o incapacidad permanente total o absoluta. Es decir: reponer a quien se jubiló no cuenta como incremento.

La jornada pactada debe ser igual o superior al 50 % de la habitual del sector o de la ordinaria máxima legal, y por debajo de la jornada completa la ayuda se modula proporcionalmente.

Programa I: incorporación de socios

La persona incorporada debe estar inscrita como demandante de empleo desempleada y carecer de ocupación el día de la incorporación según su vida laboral, manteniéndose así hasta el alta. No se exige cuando se trata de la transformación de contratos temporales.

Son colectivos prioritarios de hombres: menores de 30 años, mayores de 45, quienes se incorporen a entidades con domicilio social en municipios de menos de 5.000 habitantes, y los parados de larga duración —al menos 360 días inscritos como demandantes en los últimos dieciocho meses—.

Incrementos del 10 %, acumulables

• La entidad tiene Cláusula de Responsabilidad Social o plan de igualdad. Solo se paga uno de los dos aunque concurran ambos, y hay que estar inscrito en el registro correspondiente a fecha de solicitud.
• La entidad es una cooperativa resultante de un proceso de integración formalizado en los doce meses anteriores a la solicitud.
• La persona incorporada es mujer víctima de violencia de género.

Ayudas adicionales a la entidad

Hasta 1.000 € por gastos de constitución en entidades de nueva creación —escritura, subsanación y Registro Mercantil— y hasta 1.000 € por los gastos del proceso de integración cooperativa. Ambas solo se conceden si además se tiene derecho a la ayuda por algún puesto: no se cobran sueltas.

Se considera entidad de nueva creación la constituida en los doce meses anteriores a la solicitud.

Programa II: contratación de personal técnico y directivo

Tres subprogramas, según de dónde venga el trabajador:

• II.a: contratación indefinida inicial de una persona que no haya prestado servicios temporales de más de 30 días en la misma empresa en los seis meses anteriores.
• II.b: igual, pero de una persona que sí los haya prestado.
• II.c: transformación en indefinido de contratos temporales y formativos.

La diferencia económica entre el II.a y los otros dos es enorme, así que conviene identificar bien el subprograma antes de contratar:

Requisitos de titulación

El personal técnico debe tener título oficial de Grado, Licenciatura, Diplomatura, Técnico Superior de FP o FP II, adecuado a las funciones.

Para funciones gerenciales o directivas hay una vía alternativa si falta la titulación: acreditar 12 meses de experiencia profesional en gestión y dirección de empresas a lo largo de la vida laboral, o 12 meses de formación en administración y dirección de empresas.

Incrementos del 5 %, acumulables

• Ser la primera contratación indefinida inicial de la entidad.
• Certificación RSE de la Junta o plan de igualdad en vigor sin estar obligada. Solo se paga uno de los dos.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Cooperativa resultante de un proceso de integración.

Programas III y IV

Programa III: Tarifa Cero para autónomos societarios

Cubre la cuota de la Seguridad Social de los socios trabajadores encuadrados en el RETA. Se pide siempre a la vez que el programa I.

Programa IV: consolidación

Un extra de 2.500 € por mantener los puestos o contratos ya subvencionados en el I o el II durante 12 meses adicionales a los 24 obligatorios, es decir, un total de 36 meses desde el alta.

Se solicita a la vez que el I o el II, aunque el compromiso se cumpla tres años después. Su crédito está reservado a los ejercicios 2028 y 2029, coherente con ese calendario.

Plazos y cómo se concede

Un plazo por cada persona

No hay una ventana común. La subvención se solicita durante el mes en que se produce el alta o la variación de datos en la Seguridad Social de la persona incorporada o contratada, y los cinco meses naturales siguientes.

En sociedades de nueva creación, si la incorporación ocurrió antes de completar la inscripción, el plazo empieza a contar desde la fecha de inscripción en el registro correspondiente.

Se presenta una solicitud por cada socio incorporado o trabajador contratado: no se agrupan.

Vigencia

Un año desde el día siguiente a la publicación en el DOE del 17 de abril de 2026, es decir, hasta el 17 de abril de 2027.

Concesión

Concesión directa mediante convocatoria abierta: no hay concurso ni prelación. Agotado el crédito sin ampliación, se declara terminada la vigencia por resolución publicada en el DOE y en el Portal de Subvenciones, con inadmisión de lo posterior.

Minimis

Reglamento (UE) 2023/2831, con techo de 300.000 € por empresa única en tres años. Las bases prevén expresamente que las convocatorias posteriores citen el reglamento que suceda a este, así que manda siempre el que fije la convocatoria del año.