Cornellà de Llobregat, Ocúpame 6+6: el Ayuntamiento te paga seis meses de sueldo por contratar un año a un parado
Contratas durante al menos doce meses a una persona inscrita en el paro y el Ayuntamiento de Cornellà te paga los seis primeros meses de salario bruto y de cuota patronal, con un tope que depende del grupo de cotización. Cuentan los contratos iniciados entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026, y cada solicitud va dentro de los 30 días naturales siguientes al contrato. Es concurrencia competitiva con baremo: primero una contratación por empresa y, si sobra dinero, las segundas.
Ficha revisada el 28 de septiembre de 2026 · BDNS 855562
Lo esencial
- Quién puede pedirla
- Empresas y entidades con capacidad de contratar, preferentemente con sede social, delegación o centro de trabajo en Cornellà de Llobregat, sin despidos en los tres meses anteriores al contrato y al corriente con Hacienda, la Generalitat, la Seguridad Social y el Ayuntamiento. Quedan fuera las ETT, las empresas vinculadas a administraciones y las contrataciones para servicios que la empresa presta al propio Ayuntamiento
- Cuánto se cobra
- Seis primeros meses del contrato: salario bruto mensual con prorrata de pagas (tope SMI + 45 % en grupos 1 a 3, SMI + 23 % en grupos 4 a 9, 1.400 € o el SMI si es mayor en el grupo 10) más la cuota patronal no bonificada hasta el 28,30 % del salario. Nunca más del 50 % del coste anual del contrato. Proporcional si es a tiempo parcial
- Procedimiento
- Concurrencia competitiva: al cerrar el plazo se ordena a todas las solicitudes por un baremo (sede en Cornellà, empadronamiento del contratado, tamaño de la empresa, tipo de contrato, edad y tiempo en paro). Se paga primero una contratación por empresa y, si queda crédito, las segundas y siguientes
- Presupuesto
- 142.500 € con cargo a la partida 0553 2411B 4700000 del presupuesto de 2026, en tramitación anticipada y condicionados a que exista crédito al resolver. La BDNS publica la misma cifra
- Organismo
- CORNELLÀ DE LLOBREGAT. Código BDNS 855562.
Qué te pagan, en una tabla
No es una prima fija: el Ayuntamiento te devuelve el coste real de los seis primeros meses del contrato, con un techo por mes que depende del grupo de cotización de la persona contratada.
| Grupo de cotización | Salario bruto máximo subvencionado (con prorrata de pagas, jornada completa) | Cuota patronal máxima |
|---|---|---|
| 01 a 03 (ingenieros, licenciados, titulados, jefes administrativos y de taller) | SMI vigente + 45 % | 28,30 % del salario bruto mensual |
| 04 a 09 (oficiales, auxiliares administrativos, subalternos, especialistas) | SMI vigente + 23 % | 28,30 % del salario bruto mensual |
| 10 (peones) | 1.400 € brutos al mes, o el SMI si fuera superior | 28,30 % del salario bruto mensual |
Dos límites por encima de la tabla:
- La ayuda no puede pasar del 50 % del coste anual de la contratación.
- La cuota que se paga es la no bonificada. Si al contrato le corresponde una bonificación de la Seguridad Social, estás obligado a pedirla, y esa parte no la cubre el Ayuntamiento.
A tiempo parcial la ayuda se reduce en proporción, y el contrato tiene que ser como mínimo del 50 % de la jornada de convenio y de 20 horas semanales. Por debajo, no hay ayuda.
Las bases no dan cifras en euros para los grupos 1 a 9: dan una fórmula sobre el salario mínimo vigente. El importe exacto hay que calcularlo con el SMI del momento del contrato.
El nombre lo dice: 6 meses pagados, 12 meses obligados
El truco del «6+6» es este: el Ayuntamiento paga seis meses, pero el contrato tiene que durar como mínimo doce meses consecutivos, o ser indefinido. Si la relación se rompe antes, devuelves toda la ayuda con intereses de demora. No hay reintegros parciales.
Solo se aceptan tres motivos de baja que permiten sustituir a la persona sin perder el dinero:
- No superar el periodo de prueba.
- Baja voluntaria del trabajador.
- Despido disciplinario por ofensas o acoso (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).
En esos casos la sustitución es obligatoria, en condiciones laborales análogas, y hay que hacerla en un mes (grupo 10), dos meses (grupos 4 a 9) o tres meses (grupos 1 a 3). Cualquier otro motivo de salida, incluido un despido objetivo, obliga a devolverlo todo.
Antes de pedirla, piensa si de verdad puedes sostener ese puesto un año. Si hay dudas, la ayuda se convierte en una deuda.
La trampa: el plazo corre desde el contrato, no desde la convocatoria
No hay una ventana común para todos. Cada contrato tiene su propio plazo:
- Contratos iniciados después de publicarse la convocatoria en el DOGC: 30 días naturales desde la fecha de inicio del contrato.
- Contratos iniciados en septiembre de 2026: como máximo el 30 de septiembre de 2026, aunque no hayan pasado 30 días.
Consecuencia práctica: si contrataste en julio y no lo pediste, ya no llegas. Esta ayuda hay que tenerla en la cabeza antes de firmar el contrato, no después.
Y el contrato tiene que llevar escrita, en el propio texto o en un anexo, la frase «cofinanciado con el apoyo del Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat». Es requisito de la solicitud, no un detalle de imagen.
La convocatoria de 2027, según las bases, cubrirá los contratos iniciados entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2027. Quien vaya a contratar en otoño debería ya prepararse para esa.
A quién puedes contratar y a quién no
La persona tiene que estar en paro e inscrita como demandante de empleo en el SOC al menos un día antes del contrato. Se acredita con el informe de situación administrativa del SOC.
No se subvenciona si:
- Ha trabajado en tu empresa en los 12 meses anteriores.
- Es cónyuge o pariente hasta segundo grado de cualquier persona vinculada a la empresa, o miembro del órgano de administración, o tiene un 25 % o más del capital.
- El contrato es mercantil o de autónomo. Valen indefinido, temporal, formación o prácticas.
La selección la haces tú. Puedes pedir candidatos a la bolsa de trabajo municipal (ocupacio@aj-cornella.cat) o buscarlos por tu cuenta, pero en el baremo puntúa que la oferta la gestione la bolsa (2 puntos), que el candidato esté en esa bolsa (5) y que esté empadronado en Cornellà (5).
Cómo se reparte el dinero
Al cerrar el plazo, el Área de Políticas de Ocupación puntúa todas las solicitudes:
| Criterio | Puntos |
|---|---|
| Sede, centro de trabajo o delegación en Cornellà | 5 |
| Persona contratada empadronada en Cornellà | 5 |
| Persona inscrita en la bolsa municipal | 5 |
| Oferta gestionada por la bolsa municipal | 2 |
| Tamaño: micro (hasta 10) / pequeña / mediana / grande | 5 / 4 / 3 / 2 |
| No haber cobrado el 6+6 en la convocatoria anterior | 2 |
| Contrato indefinido / temporal de 12 meses / formación | 6 / 2 / 2 |
| Edad: 18-29 / 30-45 / más de 45 | 2 / 2 / 5 |
| Discapacidad / informe de exclusión social | 4 / 4 |
| Tiempo en paro: menos de 12 meses / 12-18 / más de 18 | 1 / 2 / 4 |
Primero se paga una contratación por empresa en orden de puntuación; los empates se deshacen por orden de entrada de la solicitud completa. Si sobra crédito, se repite la vuelta para las segundas contrataciones.
Una microempresa de Cornellà que contrata indefinido a un vecino de más de 45 años inscrito en la bolsa municipal está en lo más alto de la tabla. Una gran empresa de fuera con un temporal, al final.
Qué presentar y cómo se justifica
Por la instancia genérica de la sede electrónica de Cornellà, con los anexos normalizados S-1, S-2 y S-3:
- DNI del solicitante o representante, NIF de la empresa, escritura y poderes si es sociedad, alta censal.
- Licencia o comunicación de actividad (las empresas de Cornellà se comprueban de oficio).
- Vida laboral de la empresa (modelo A002) y, si hubo bajas en los tres meses anteriores, la prueba de que no fueron despidos.
- Informe del SOC de la persona contratada, su DNI o NIE, su vida laboral y el contrato con la frase de cofinanciación.
- Certificados de estar al corriente con la Seguridad Social, el Estado y la Generalitat.
La ayuda se paga entera, al 100 %, al resolver, y hay que aceptarla en 10 días desde la notificación. Después se justifica con las doce nóminas, los TC1 y TC2, los pagos bancarios de nóminas, cuotas e IRPF, los modelos 111 y 190 y el certificado del curso de prevención de riesgos que la empresa tiene que dar a la persona contratada. El plazo: un mes desde el pago si el contrato ya terminó, o un mes desde su fin (el mes 13 si es indefinido).
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Texto oficial
Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 5 de septiembre de 2025 que aprueba la convocatoria 2026, versión en castellano (PDF escaneado). De aquí salen los 142.500 €, la ventana de contratos y los plazosBases reguladoras del proyecto Ocúpame (6+6) para 2024-2027, con los anexos de solicitud y justificación. De aquí salen la tabla de importes, el baremo y las condiciones del contratoAcuerdo de convocatoria en catalánPágina de la convocatoria en la web del Ayuntamiento de CornellàFicha de la convocatoria en la Base de Datos Nacional de SubvencionesUn caso parecido
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