Contratación laboral de personas en situación de mayor vulnerabilidad (SOC)

Qué contrato hay que hacer

Las condiciones del contrato no admiten matices, y las tres primeras dejan fuera a buena parte de las contrataciones reales:

• Indefinido. No sirve ninguna modalidad temporal.
• A jornada completa. Los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos no son subvencionables. Sí se admite la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares si el contrato se firmó a jornada completa.
• Categorías profesionales de la 3 a la 11: quedan fuera los grupos 1 y 2, es decir, ingenieros, licenciados y personal de alta dirección.
• Centro de trabajo en Cataluña.

El período subvencionado son 12 meses de contrato, con un mínimo de un mes. Después viene un período de permanencia obligatorio de otros 12 meses: en total, 24 meses de compromiso.

La permanencia solo se exige si el contrato se extingue por causas objetivas o despido colectivo. Si la persona se va voluntariamente, se jubila, fallece, sufre una incapacidad permanente o es despedida disciplinariamente, no hay revocación. Es una salvaguarda importante que conviene explicar: el riesgo real está en el despido económico, no en la rotación.

Máximo 10 contratos subvencionables por empresa, y no se subvencionan sustituciones.

A quién hay que contratar, y cómo se le encuentra

Los perfiles de esta convocatoria son cuatro:

• Personas en paro de 45 años o más.
• Mujeres desempleadas de 30 años o más en situación de vulnerabilidad: perceptoras de la renta garantizada de ciudadanía, en situación de violencia machista, madres de familia monoparental, con discapacidad reconocida o no perceptoras de prestación por desempleo.
• Paradas de larga duración de 30 años o más: 12 meses en desempleo, continuados o no, dentro de los 18 anteriores a la contratación.
• Personas migradas de origen extracomunitario de 30 años o más, entendiendo por tales las que no tienen nacionalidad de la UE, del EEE, de Suiza ni del Reino Unido.

La oferta por la Oficina de Trabajo

Esta es la particularidad que más condiciona la operativa: la empresa no elige libremente a quién contratar. Debe presentar una oferta de empleo en una Oficina de Trabajo de la Generalitat, que la gestiona y le deriva candidaturas que cumplan los requisitos. La convocatoria lo justifica expresamente como una forma de evitar la discrecionalidad en la selección.

Los plazos internos importan:

• Todos los requisitos deben acreditarse el día hábil anterior al inicio del contrato.
• La persona debe constar como demandante de empleo no ocupada al menos 10 días naturales antes de que se presente la oferta.
• No puede haber trabajado para la misma empresa en los 12 meses anteriores.

Entre la decisión de contratar y la firma hay que contar con la tramitación de la oferta y con esos 10 días de antelación. Quien ya tiene a alguien en mente y quiere formalizar el contrato la semana que viene, llega tarde.

Cuánto sale por contrato

El módulo se calcula sobre las bases medias de cotización publicadas por la Tesorería General de la Seguridad Social, incluyendo la cotización a cargo de la empresa, y aplicando el 75 % de esa referencia. La subvención se liquida por meses enteros desde el inicio del contrato, y el último mes incompleto se paga por días.

Con el tope de 10 contratos, una empresa puede llegar a los 250.926 € en el grupo alto — aunque el techo real lo pone antes el minimis: 300.000 € en tres años sumando cualquier otra ayuda de esa naturaleza.

Por qué merece la pena mirarla

La propia convocatoria reconoce que en las ediciones de 2023 y 2024 no se agotó el presupuesto, y que por eso se ampliaron el plazo, la intensidad del módulo y el número de contratos por empresa. Es una ayuda con dinero disponible y concesión por orden de llegada: la competencia no es el problema, el problema es cumplir los requisitos del contrato.

Trámite, ejecución y obligaciones

• Solicitud: telemática, buscando el trámite «Subvenciones para la contratación laboral de personas en situación de vulnerabilidad». Abierto hasta las 15:00 h del 1 de octubre de 2026.
• Resolución: seis meses desde el cierre del plazo.
• Ejecución: las actuaciones deben terminar como muy tarde el 30 de septiembre de 2028.

Documentación

Se presenta una declaración sobre las retribuciones de los órganos de dirección cuando la ayuda supera los 10.000 € y una declaración de ejecución parcial al iniciarse el período de permanencia. Y hay que custodiar —no presentar— la ficha de datos y la ficha socioeconómica de cada persona participante, generadas por la aplicación CTR.

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Al estar cofinanciada, la empresa asume obligaciones de comunicación que se olvidan con facilidad y que se comprueban: emblema de la Unión con la expresión «Cofinanciado por la Unión Europea» en todas las medidas de información, breve descripción de la actuación en la web y en las redes sociales de la empresa, información a la persona contratada sobre la cofinanciación, y un cartel visible de tamaño A3 como mínimo durante la ejecución.