Ayudas a la contratación de personas mayores de 50 años en desempleo

Objeto

Paga a la empresa por contratar a personas mayores de 50 años en situación de desempleo en centros de trabajo de Euskadi. Es el complemento por el otro extremo de la pirámide de edad a Lehen Aukera, que cubre a los menores de 30.

Se subvencionan:

• Contratos indefinidos, con una duración mínima de 12 meses.
• Contratos temporales de al menos 6 meses.

Los contratos deben iniciarse a partir del 1 de enero de 2026. El periodo máximo subvencionable es de 6 meses en los temporales y 12 en los indefinidos, y termina en todo caso el 31 de octubre de 2027.

Modalidades excluidas

• Contratos de formación en alternancia.
• Contratos fijos-discontinuos.
• Contratos de empresas de trabajo temporal para cesión a empresa usuaria.
• Contratos del régimen del hogar familiar.

Cuantía: cuatro tramos y tres incrementos

El importe depende de la titulación o estudios que requiera el puesto —no los que tenga la persona— y del tipo de contrato:

Obsérvese la diferencia entre modalidades: el contrato indefinido paga más del triple que el temporal de seis meses en todos los tramos.

Los incrementos

• +15 % si la persona contratada es mujer o tiene 55 años o más. Basta con cumplir una de las dos.
• +10 % si la persona finalizó en 2025 o 2026 una acción formativa con compromiso de contratación subvencionada por Lanbide en el marco del Decreto 82/2016, y el contrato es indefinido y con jornada de al menos el 70 %.
• +20 % si se cumplen las dos condiciones anteriores.

Con el 15 %, un contrato indefinido universitario pasa de 15.750 € a 18.115 €; con el 20 % acumulado, a 18.900 €. La combinación más rentable es un contrato indefinido con una mujer de 55 años o más procedente de formación con compromiso de contratación.

Quién puede solicitarla

Empresas o entidades independientemente de su forma jurídica, excepto Administraciones Públicas, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y demás entidades del sector público.

Requisitos:

• Domicilio social y fiscal en Euskadi o centro de trabajo radicado en Euskadi.
• Haber comunicado a la representación legal de los trabajadores la intención de contratar al amparo de la convocatoria, indicando tipo de contrato, período y puesto. Si no hay RLT, hay que declararlo expresamente en la solicitud. Es el mismo requisito que en Lehen Aukera y se olvida con la misma frecuencia.
• No haber sido condenada por delitos de prevaricación, cohecho, malversación, tráfico de influencias, fraudes y exacciones ilegales o delitos urbanísticos.
• No haber sido condenada o sancionada por resolución firme en los supuestos que la convocatoria detalla.

Como en el resto de programas de contratación de Lanbide, se exige incremento de plantilla: Lanbide lo verifica antes del primer pago.

Cómo se solicita y cómo se cobra

• Plazo: desde el 1 de mayo de 2026 —día siguiente a la publicación— hasta el 30 de septiembre de 2026, incluido.
• Procedimiento: concurrencia no competitiva. Las solicitudes se estudian por orden de presentación y se resuelven según el momento en que el expediente esté completo, hasta agotar los fondos. Agotada la dotación se deniegan las pendientes y se publica en el BOPV.

Instruye la directora de Empresas y Emprendimiento y resuelve el director de Administración y Servicios Generales de Lanbide.

Pago en dos mitades

• 50 % tras la concesión, con cargo a 2026. Antes de pagar, Lanbide verifica el alta en el Régimen General de la Seguridad Social y el incremento de plantilla.
• 50 % restante con cargo a 2026 o al compromiso de 2027, una vez verificado el mantenimiento del contrato.

Para cobrar hay que estar dado de alta como tercero en Lanbide; el formulario está en su web.

Cuándo vuelve a convocarse

La convocatoria se ha adelantado casi cuatro meses entre las dos últimas ediciones: de agosto a abril. Con ese margen, para 2027 conviene vigilar el BOPV desde marzo.

Los contratos elegibles arrancan el 1 de enero del año de la convocatoria, así que una contratación de enero puede pedirse en mayo sin perder derecho. Lo que sí se pierde es el plazo: cierra el 30 de septiembre, antes que Lehen Aukera.

Para una empresa que vaya a ampliar plantilla en 2026, la comparación entre las dos ayudas de Lanbide es directa: un indefinido con una persona mayor de 55 años puede rendir 18.115 € frente a los 13.970 € del mismo contrato con una joven titulada. La ayuda por mayores de 50 es la más generosa de las dos.