Kontrata 2026 — apoyo a la contratación indefinida en Bizkaia

Dos áreas y cuánto paga cada una

Kontrata es el programa de la Diputación Foral de Bizkaia para incentivar la contratación indefinida. Tiene dos áreas con dotación y reglas propias, registradas por separado en la BDNS.

Área 1 — Incentivos a la contratación indefinida

Máximo 10 contrataciones por entidad y 30.000 € en total.

Área 2 — Experiencia profesional

Aquí la cuantía depende del salario que se pague, lo que es poco habitual y premia el empleo de calidad:

Máximo 7 contrataciones por entidad y 60.000 € en total.

El salario se calcula con la primera nómina del contrato, aportada con la solicitud. Subir esa primera nómina por encima de 21.000 € o de 27.000 € anuales vale 2.000 € de subvención en cada escalón: es un cálculo que merece hacerse antes de firmar.

Pago adelantado

En las dos áreas se abona hasta el 85 % en el momento de la concesión y el resto tras justificar. Es una condición de tesorería excelente para un incentivo a la contratación: normalmente se cobra al final.

Área 1 — a quién hay que contratar

Contratos indefinidos formalizados entre el 31 de julio de 2025 y el 15 de junio de 2026 con personas empadronadas en Bizkaia en situación de desempleo, que pertenezcan a alguno de estos colectivos:

• Personas mayores de 30 y menores de 50 años al inicio del contrato —es decir, que hayan cumplido 31 y no hayan cumplido 50—.
• Paradas de larga duración: que acrediten no haber trabajado más de un mes en los 13 meses anteriores.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
• Personas en riesgo de exclusión, con una definición muy amplia: personas en servicios sociales forales, familias monoparentales, perceptoras de RGI o de ingreso mínimo vital, extoxicómanas, víctimas de violencia de género, exreclusas, refugiadas, personas que han superado el sinhogarismo y víctimas de trata.

Requisitos del contrato

• Jornada completa desde el inicio y durante toda su vigencia. Solo se admite jornada parcial —mínimo el 50 %— cuando se contrata a una persona con discapacidad.
• Salario bruto anual no inferior a 20.000 €. Es un filtro duro que descarta buena parte de la contratación a convenio mínimo.
• No vale la conversión de un temporal en indefinido ni los contratos fijos discontinuos.
• Si hubo un indefinido previo en la misma empresa, deben haber pasado 5 años; si hubo un temporal previo, 2 meses.
• No se subvenciona contratar a familiares hasta el segundo grado del empresario, de quien tenga el control o de los cargos de dirección o administración.
• La persona debe figurar en desempleo en la vida laboral y estar inscrita en Lanbide antes del contrato y hasta el alta en la Seguridad Social.
• El centro de trabajo debe estar en Bizkaia durante toda la vigencia.
• La formalización del contrato y el alta en la Seguridad Social deben ser previos a presentar la solicitud.

La empresa debe tener domicilio social, fiscal y centro de trabajo en Bizkaia, plantilla de hasta 250 personas y no estar participada en más de un 25 % por empresas que incumplan esos requisitos.

Área 2 — quien viene de un programa formativo

Contratos indefinidos formalizados entre el 27 de septiembre de 2025 y el 25 de septiembre de 2026 con personas desempleadas o en mejora de empleo que hayan participado en alguno de estos programas:

• Laborlan 2025 y 2026, programas mixtos de empleo y formación gestionados con DEMA Enpresa Garapena de Barakaldo.
• Gazte on, formación técnica en el sector de la construcción.
• Arraigo por Formación, el proyecto de acompañamiento al empleo de personas migrantes gestionado con Sartu Taldea.

Se admite la «mejora de empleo»: un contrato que no supere el 40 % de la jornada de convenio, con la persona inscrita como demandante en Lanbide.

Aquí no se exige plantilla máxima ni empadronamiento de la persona contratada, y la persona no debe haber estado contratada antes por la entidad solicitante.

Quedan excluidas como beneficiarias las sociedades públicas y entidades vinculadas a cualquier administración, las empresas de trabajo temporal, las comunidades de propietarios y las UTE.

Por qué esta área rinde más

Comparando el mismo contrato indefinido a jornada completa:

Para una empresa que va a contratar de todas formas, merece la pena preguntar a DEMA por el alumnado de Laborlan y de Gazte on antes de buscar candidato por otra vía: el mismo contrato puede pasar de 3.000 € a 9.000 €.

Plazos, tramitación e incompatibilidad

El procedimiento es de libre concurrencia: los fondos se distribuyen por orden de registro de entrada de las solicitudes correctas y completas, hasta agotar el presupuesto o llegar al fin de vigencia. Presentar pronto es lo que decide, y una solicitud incompleta pierde su turno.

Se tramita por la Oficina Virtual de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, con firma electrónica (Izenpe, DNI electrónico, B@kQ). Es previa y obligatoria la inscripción en el REPPE, el registro foral de entidades, conforme al Decreto Foral 25/2024.

Plazo máximo para resolver: 6 meses desde la solicitud; el silencio es desestimatorio. Notificada la resolución hay 10 días para aceptar o renunciar, y el silencio se entiende como aceptación tácita.

Justificación

• Área 1: dos meses desde que finalicen los 12 primeros meses completos del contrato, y en todo caso antes del 1 de septiembre de 2027. Se aporta la RNT de los meses 1 a 12.
• Área 2: dos meses desde que finalicen los 6 primeros meses, y antes del 31 de mayo de 2027 en Laborlan y Gazte on.

Ese calendario de justificación a 12 meses en el área 1 es el compromiso real: el contrato tiene que aguantar un año.

Incompatibilidad total

La percepción de las subvenciones previstas en las áreas 1 y 2 será incompatible con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes públicos o privados, a excepción de las bonificaciones o reducciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Hay que elegir. Kontrata no se acumula con Lehen Aukera, la contratación de mayores de 50 ni con los programas municipales como el de Arrasate. Sí con las bonificaciones estatales de Seguridad Social.

Dos reglas más de acumulación interna: una empresa no puede pedir dos veces por la misma persona por contratos distintos, ni pedir por una persona por la que ya solicitó en 2022, 2023, 2024 o 2025 al amparo de los decretos forales anteriores.

Cuándo vuelve a convocarse y para qué cliente

Programa anual de la Diputación Foral de Bizkaia, aprobado por Decreto Foral 136/2025, de 29 de diciembre, publicado en el BOB n.º 6 de 12 de enero de 2026. La serie de decretos citada en las propias bases —81/2022, 37/2023, 216/2023 y 15/2025— confirma que lleva convocándose desde 2022.

El patrón es decreto a finales de diciembre y publicación a mediados de enero, el mismo que las ayudas a jóvenes agricultoras. La dotación se tramita anticipadamente y es plurianual 2026-2027, con posibilidad de redistribuir entre áreas por orden foral.

Para qué cliente

Es, con 1,87 millones de euros, el mayor incentivo a la contratación de Bizkaia recogido en esta base, y el perfil de empresa es amplísimo: cualquier forma jurídica, autónomos incluidos, y hasta 250 personas de plantilla en el área 1 —sin límite en el área 2—.

Los dos avisos que hay que dar al cliente antes de nada:

1. El salario bruto anual mínimo de 20.000 € en el área 1. Por debajo, no hay ayuda.
2. La incompatibilidad es total. Si el cliente ya está acogido a otro programa de contratación, hay que comparar antes de solicitar. Con 3.000-9.000 € por contrato, Kontrata gana casi siempre frente a las convocatorias municipales, pero pierde frente a Morrokotudak cuando la persona viene de una acción formativa de ese programa.

El caso de mayor rendimiento es el área 2 con salario superior a 27.000 €: 9.000 € por contrato y hasta 60.000 € por empresa, sin límite de plantilla y con el 85 % cobrado por adelantado.