Lehen Aukera — ayudas a la contratación de personas jóvenes

Objeto

Lehen Aukera —«primera oportunidad»— paga a la empresa por dar el primer empleo cualificado a un joven titulado. Es el programa de contratación más dotado de Lanbide y el que más fácilmente encaja con un cliente que ya tiene actividad y va a ampliar plantilla.

Subvenciona dos modalidades de contrato:

• Contrato indefinido.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, de al menos 6 meses de duración.

El puesto tiene que estar en un centro de trabajo radicado en Euskadi y ser adecuado al nivel de estudios de la persona contratada. Los contratos han de iniciarse entre el 1 de enero y el 15 de octubre de 2026: la ayuda cubre contrataciones ya hechas dentro del año, no solo futuras.

La jornada puede ser completa o parcial, pero nunca inferior al 70 % de la jornada laboral establecida.

La condición que más solicitudes tumba: crear empleo neto

No basta con contratar. La contratación tiene que suponer creación de empleo sobre la plantilla media de los centros de trabajo de la empresa en Euskadi durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación.

A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre esa media. Lanbide lo comprueba con el «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» de la Tesorería General de la Seguridad Social, obtenido del sistema RED, y lo verifica antes de pagar.

Es decir: sustituir una baja no vale, y una empresa que haya reducido plantilla en el último semestre puede encontrarse con que su media de referencia es más alta que su plantilla actual. Conviene calcular la media de los seis meses previos antes de firmar el contrato, no después.

Quién puede solicitarla

Empresas privadas de cualquier forma jurídica, empresarios y empresarias individuales, comunidades de bienes y sociedades civiles, y también asociaciones y fundaciones. Requisitos:

• Domicilio social y fiscal en Euskadi, o centro de trabajo radicado en Euskadi.
• No estar participada, directa o indirectamente, en más del 50 % por Administraciones Públicas.
• Haber comunicado a la representación legal de los trabajadores la intención de contratar al amparo de esta convocatoria, indicando tipo de contrato, duración y puesto. En la solicitud hay que declarar expresamente si se dispone o no de RLT. Es un trámite fácil de olvidar y es requisito, no recomendación.

Quedan excluidos los organismos autónomos y sociedades públicas, las entidades dependientes de Administraciones Públicas y las empresas de trabajo temporal para empleos de puesta a disposición.

Para subvenciones superiores a 30.000 € hay que estar al corriente de los plazos de pago de la Ley 3/2004 de lucha contra la morosidad.

Requisitos de la persona contratada

Personas mayores de 16 y menores de 30 años que cumplan las tres condiciones:

• Estar inscrita y de alta como demandante de empleo y desempleada el día anterior a la fecha de inicio del contrato. La víspera, no la semana anterior.
• Tener alguna de estas titulaciones: licenciatura, ingeniería, arquitectura o máster de Bolonia; diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica o grado de Bolonia; técnico superior o medio de FP reglada —con los antiguos FP1 y FP2 como equivalentes—; otras titulaciones oficialmente equivalentes; o certificado de profesionalidad.
• Tener una experiencia laboral máxima de 6 meses en empleos relacionados con su titulación.

Garantía Juvenil

Depende de cómo se seleccione a la persona:

• Si la selecciona la empresa directamente, la persona debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil al menos desde el día anterior al inicio del contrato. Requisito, no preferencia.
• Si la selección la hace Lanbide a través de sus oficinas o entidades colaboradoras, la inscripción en Garantía Juvenil solo da prioridad.

Caso particular: los contratos con jóvenes que hayan hecho la Formación Dual en la propia empresa, cuando la formación conduzca a un título de FP del sistema educativo, tienen que ser indefinidos o formativos de 12 meses.

Cuantía

Importe fijo por contrato según la titulación y la modalidad. Estas son las cuantías base:

El 10 % por contratar a una mujer

Todas las cuantías se incrementan un 10 % cuando el contrato se celebra con una mujer:

Las cifras son para jornada completa. A tiempo parcial se ajustan en proporción a la jornada.

Merece la pena comparar: un indefinido con una titulada universitaria son 13.970 € frente a los 5.830 € de un formativo corto. La diferencia entre el mejor y el peor escenario de la tabla es de más de cuatro veces.

El compromiso de permanencia

La duración mínima exigida es la subvencionada en los contratos formativos y de 24 meses en los contratos indefinidos. Ese es el compromiso real que se adquiere al cobrar los 12.700 €.

Si el contrato se extingue antes, el trato depende de la causa:

• Se ajusta la subvención a la parte proporcional del periodo trabajado si la extinción se debe a no superar el periodo de prueba, cese voluntario, causas objetivas, despido disciplinario declarado o reconocido procedente, o muerte o invalidez de la persona contratada. Hay que comunicarlo por escrito a Lanbide en 7 días desde la extinción.
• Se reintegra la subvención completa si la causa es cualquier otra. Un despido improcedente devuelve el 100 %.

Si la empresa quiere contratar a otra persona, tiene que presentar una solicitud nueva; la anterior no se reutiliza.

Régimen y compatibilidad

Ayuda de minimis del Reglamento (UE) 2023/2831: el total de minimis a una única empresa no puede exceder de 300.000 € en cualquier período de tres años. Hay que declarar las minimis recibidas en los tres años anteriores.

Incompatible con cualquier otra subvención, ayuda o ingreso por el mismo concepto y finalidad de cualquier Administración o entidad, pública o privada. La única excepción, y es importante, son las bonificaciones o reducciones de cuotas de Seguridad Social legalmente establecidas para contratos indefinidos o formativos: esas sí se acumulan.

Cómo se solicita y cómo se cobra

Tramitación electrónica en la sede de la Administración vasca: euskadi.eus/sede, con la ficha del procedimiento en euskadi.eus/servicios/1015921. Los trámites posteriores y las notificaciones van por «Mi carpeta». Se puede actuar por representante inscribiéndolo en el Registro de apoderamientos.

Plazos

• Solicitud de la subvención por contratación: desde el 1 de mayo de 2026 —día siguiente a la publicación— hasta el 15 de octubre de 2026.
• Subsanación: 10 días hábiles, o se tiene por desistida la solicitud.

Ojo con no confundir plazos: la convocatoria regula además la condición de entidad colaboradora —para quien capta y gestiona ofertas, que cobra 120 €, 80 € o 120 € por oferta según la función—, con plazos propios que terminaron el 31 de julio de 2026 y del 1 al 17 de noviembre de 2026. Eso no es la ayuda a la empresa contratante.

Orden de llegada

Las solicitudes «serán estudiadas por orden de presentación y se resolverán ordenadamente en función del momento en el que el respectivo expediente esté completo, hasta el agotamiento de los fondos». Agotada la dotación, se deniegan las pendientes y se publica en el BOPV. Con 8,8 M€ el crédito da de sí, pero el orden lo marca el expediente completo, no el registro de entrada.

Pago en dos mitades

• 50 % en el momento de la concesión, con cargo a 2026. Antes de pagar, Lanbide verifica el alta en la Seguridad Social y el incremento de plantilla.
• 50 % restante con cargo a 2027, tras justificar. En los indefinidos, Lanbide comprueba de oficio que el contrato sobrevive al menos 12 meses antes del segundo pago.

Si la actividad está clasificada en las secciones segunda o tercera del IAE —actividades profesionales—, del importe se detraen las retenciones de IRPF que correspondan. Es un ajuste que sorprende a los profesionales autónomos: el ingreso neto es menor que la cuantía concedida.

Cuándo vuelve a convocarse

Programa consolidado, con una edición cada año a caballo de dos ejercicios presupuestarios:

El crédito es estable y creciente, pero la fecha de convocatoria se mueve mucho: febrero en 2025, finales de abril en 2026. No hay un mes fijo al que asomarse, así que para 2027 conviene vigilar el BOPV desde enero.

Lo que sí es estable es el cierre: mediados de octubre, con los contratos elegibles desde el 1 de enero del mismo año. Una empresa que contrate en enero puede pedirlo en mayo sin perder nada.