CHT — Cheque Talento: contratación de tecnólogos y gestores

Objeto

Cheque del Programa Cheque de Innovación de ADER destinado a impulsar la innovación incorporando profesionales de alto valor. Se subvencionan los costes de personal —salarios y cargas sociales— de las 12 primeras mensualidades naturales de una nueva contratación.

Los dos perfiles admitidos

• Profesionales tecnólogos para incorporarse a unidades de I+D, de innovación o a departamentos de diseño de producto.
• Tecnólogos o profesionales de gestión para planificar, diseñar, desarrollar y desplegar acciones o planes estratégicos de la empresa: innovación, estrategia, continuidad empresarial, digitalización, sistemas y procesos avanzados incluida la Industria 4.0, sostenibilidad energética y medioambiental y economía circular, recursos humanos, implantación de sistemas o modelos de gestión normalizados y comercio exterior.

A diferencia del resto de cheques, este también lo pueden pedir las grandes empresas. Bases reguladoras: Orden EIE/69/2024, de 27 de septiembre (BOR núm. 192, de 2 de octubre de 2024).

Requisitos de la contratación

El contrato

• Contrato laboral indefinido, conforme a la legislación laboral vigente.
• Retribución bruta anual mínima: 1,5 veces el SMI vigente a 1 de enero del año de la convocatoria para titulados universitarios, y 1,3 veces el SMI para titulados en FP de grado superior.
• Alta en un código de cuenta de cotización correspondiente a un centro de trabajo de La Rioja, desempeñando allí su trabajo, salvo que la empresa acredite la necesidad de que trabaje fuera.

La titulación

Se exige titulación oficial universitaria. Se admite FP de grado superior solo en dos casos: los tecnólogos que se incorporan a unidades de I+D, innovación o diseño de producto, y los profesionales dedicados a planes de digitalización, sistemas y procesos avanzados e Industria 4.0, sostenibilidad energética y medioambiental y economía circular, sistemas de gestión normalizados y comercio exterior.

La titulación debe poseerse en el momento de formalizar el contrato. Los títulos extranjeros han de estar homologados por el ministerio competente en esa misma fecha.

Quién no puede ser el contratado

• Quien haya tenido relación laboral con la empresa o con empresas asociadas o vinculadas en los 6 meses anteriores. Se exceptúa a quien en ese periodo haya disfrutado de una beca, prácticas o un contrato formativo en la empresa.
• Cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad hasta el cuarto grado o afinidad hasta el segundo del empresario, de quienes ostenten cargos de dirección o de los miembros de los órganos de administración.
• Los propios miembros de los órganos de administración de la empresa o de sus asociadas o vinculadas.

Lo que no se subvenciona

• Contrataciones por pura sustitución o que no aporten un hecho diferencial estratégico.
• Profesionales que ya obtuvieron ayuda por este cheque en convocatorias anteriores.
• El beneficiario no puede repetir por el mismo puesto o uno similar si ya se le concedió esta subvención en los tres últimos años, contados desde la fecha de la resolución de concesión.

La memoria técnica

Se presenta en fase de aprobación y es donde se decide el expediente: la evaluación valora la necesidad, el equilibrio y la viabilidad de la propuesta, y la contratación tiene que resultar novedosa para la empresa, de modo que dé un salto cualitativo respecto a su situación de partida.

Contenido exigido:

1. Breve descripción de la empresa: actividad, características, organización y áreas, normas certificadas vigentes, procesos, productos y servicios, recursos, mercado y posicionamiento, tecnologías y patentes.
2. Justificación de la necesidad de la contratación y objetivos empresariales a alcanzar con ella.
3. Descripción del perfil, periodo de contratación previsto y experiencia profesional.
4. Breve plan de acción y actividad prevista para el nuevo profesional, y su encaje en la estructura de la empresa.
5. Si el puesto es de unidad de I+D, innovación o diseño: breve descripción de esa unidad. Si la empresa no puede acreditar que existe, un plan de acción sobre la gestión de la innovación o del diseño previstas.
6. Si el puesto es de planes estratégicos: descripción del plan con justificación y objetivos, situación de partida, previsión de actuaciones y recursos, cronograma de implantación y situación final deseada.

Aquí no basta con acreditar el contrato: sin una memoria que demuestre el salto cualitativo, el expediente decae. Es el trabajo de consultoría que más pesa en esta línea.

Cuantía y quién puede solicitarla

Tipo fijo del 50 % sobre un gasto máximo subvencionable de 50.000 €. La ayuda máxima es por tanto de 25.000 €.

Se admite una solicitud por beneficiario y cada solicitud incluye una única contratación. Participación individual.

Beneficiarios

Pymes y grandes empresas, personas físicas o jurídicas.

Exclusiones

• Asociaciones, federaciones, confederaciones, agrupaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales, entidades deportivas, consorcios, universidades y entidades del sector público.
• Sociedades civiles, salvo las Sociedades Agrarias de Transformación.
• Comunidades de bienes.
• Producción agrícola primaria, salvo que también transformen o comercialicen al por mayor.
• Empresas cuya actividad principal esté en el CNAE 47, comercio al por menor, o el CNAE 95, reparación y mantenimiento de ordenadores, artículos personales, enseres domésticos, vehículos y motocicletas.

Cómo y cuándo solicitar

Plazo

Desde la publicación del extracto en el BOR, a las 9:00 horas, hasta el 11 de diciembre de 2026 a las 14:00 horas.

Documentación de justificación

• Copia del título académico del contratado. Si aún no se ha expedido, acreditación de haber terminado los estudios y de haber abonado los derechos de expedición.
• En títulos extranjeros, copia de la credencial de homologación.
• Contrato de trabajo formalizado.
• Nóminas y extractos bancarios mensuales de pago.
• Modelo 190 de certificado de retenciones de la persona contratada.
• Cuotas patronales de Seguridad Social a cargo de la empresa.
• Declaración responsable del representante legal certificando que la persona no tuvo relación laboral con la empresa ni con asociadas o vinculadas en los seis meses previos, ni parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado o afinidad hasta el segundo.

Si la empresa desarrolla como actividad secundaria algo del CNAE 47 o 95, hay que aportar el Impuesto de Sociedades del último ejercicio cerrado, o el IRPF si es persona física.

Tramitación y reparto

Solo telemática, con credencial previa obtenida por firma digital en la sede electrónica de ADER. Las solicitudes se resuelven por orden de registro de entrada, siempre que el expediente esté completo para poder valorarlo, hasta agotar el crédito.