Cheque Empleo: contratar a quien ha pasado por un plan de empleo

Qué es el Cheque Empleo

Un título nominativo que la Consejería de Economía, Empresas y Empleo expide de oficio y envía a determinadas personas. Quien lo tiene lleva consigo, de hecho, una subvención de 8.000 € o 10.000 € para la empresa que lo contrate.

Quién recibe el cheque

• Todas las personas que hayan participado en las líneas 1, 2 y 4 del propio Programa de Apoyo Activo al Empleo: los planes de empleo de las entidades locales, las acciones de formación profesional vinculadas y las contrataciones de municipios afectados por una emergencia de protección civil.
• Todas las que hayan participado en el programa de la Orden 240/2022, de contratación de personas desempleadas en situación de exclusión social por entidades sin ánimo de lucro, convocado en 2026.

Quedan excluidas quienes causaron baja en el programa por despido procedente.

También puede pedirse a instancia de la persona interesada antes de que termine la acción formativa o el contrato, siempre que ya haya sido seleccionada por la entidad. La solicitud se dirige al Servicio de Fomento del Empleo de la Dirección General de Empleo.

Vigencia

Cada persona obtiene un único cheque, con 12 meses de vigencia desde su expedición. El contrato tiene que formalizarse con el cheque vigente.

La consecuencia práctica para una empresa que está seleccionando personal: preguntar en la entrevista si la persona tiene Cheque Empleo. Es la diferencia entre un contrato ordinario y uno con 10.000 € de subvención, y no hay forma de averiguarlo si no se pregunta.

Quién puede solicitarla

En la línea 3 pueden ser beneficiarias las empresas, las entidades sin ánimo de lucro, las personas trabajadoras autónomas, las sociedades laborales o cooperativas y las comunidades de bienes que formalicen los contratos previstos.

Es la única de las cuatro líneas de la orden abierta al sector privado. Las líneas 1 y 4 son para entidades locales y municipios; la línea 2, para entidades de formación acreditadas.

Requisitos específicos

• Que el puesto de trabajo se genere en Castilla-La Mancha.
• No haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos ni reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en Castilla-La Mancha en los seis meses anteriores al contrato. La exclusión afecta a tantos contratos como extinciones hubo.

Requisitos generales

• Estar al corriente con Hacienda estatal y autonómica, con la Seguridad Social y en reintegros.
• Disponer de plan de prevención de riesgos laborales e impartir la formación necesaria en la materia según el puesto, incluida la formación previa y la dotación de equipos de protección individual.

Contratos subvencionables

La persona contratada debe estar, el día anterior al inicio de la relación laboral, inscrita como demandante de empleo no ocupada en las Oficinas Emplea de Castilla-La Mancha.

Jornada

A tiempo completo, equivalente a la de una persona trabajadora comparable en cómputo anual. Se admite tiempo parcial no inferior al 50 % de la jornada, con el importe reducido en proporción.

La exigencia extra del contrato formativo

Debe formalizarse en la categoría profesional y el grupo de cotización correspondientes a la titulación, y debe suponer un incremento neto del empleo respecto de la plantilla en los centros de Castilla-La Mancha en los 90 días naturales anteriores, excluyendo bajas voluntarias y jubilaciones.

Contrataciones excluidas

• Familiares hasta el segundo grado del empresario o de quien tenga el control, cargo de dirección o sea miembro del órgano de administración, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. Excepción notable: sí se admite que una persona trabajadora autónoma contrate por cuenta ajena a un hijo o hija menor de 30 años.
• Relaciones laborales de carácter especial.
• Personas que en los doce meses anteriores tuvieron contrato indefinido en la misma empresa o entidad.
• Personas que causaron baja con contrato indefinido en otra empresa en los tres meses previos, salvo despido improcedente o colectivo.

Con personas con discapacidad las exclusiones se relajan, y no se aplican en absoluto a quienes tienen mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: parálisis cerebral, trastorno de salud mental, discapacidad intelectual o TEA.

Cuantía e incrementos

Con el máximo incremento, un contrato indefinido llega a 14.000 €. En ningún caso la ayuda puede superar el coste real de la contratación.

Las obligaciones de mantenimiento

El mantenimiento de plantilla se comprueba con la media aritmética diaria de personas con contrato indefinido en los 18 meses posteriores —contando cada una en proporción a sus días de alta, con independencia de la jornada y excluyendo a la persona subvencionada—, que debe ser igual o mayor que el número de indefinidos del día de la contratación.

Qué extinciones no cuentan en contra

No se computan las extinciones por causas objetivas, los despidos disciplinarios procedentes, los despidos colectivos no declarados no ajustados a derecho, ni las causadas por dimisión, jubilación, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, ni la resolución del período de prueba. Tampoco las extinciones por jubilación, muerte o incapacidad del propio empresario.

Plazos y presentación

El plazo es corto y va por contratación, no por convocatoria: un mes desde el día siguiente al inicio de la relación laboral. No hay una fecha de cierre común a la que agarrarse; si se deja pasar el mes, la ayuda se pierde.

• Se presenta una solicitud por cada persona contratada.
• Vía: telemática con firma electrónica en jccm.es, anexo I.C acompañado del anexo XIV. Alta obligatoria en notifica.jccm.es.
• Órgano: Dirección General de Empleo; instruyen los servicios de empleo de las Delegaciones Provinciales.
• Subsanación: diez días.
• Resolución: dos meses desde la presentación. El silencio es desestimatorio.

El orden importa

La prelación se dirime por fecha y hora de presentación en el Registro único de la Junta y, en caso de empate, por el número de asiento registral. El control lo acredita un certificado del Servicio de Fomento del Empleo.