Les Borges Blanques: 1.000 € por contratar a alguien un año

La cuenta rápida

Son 10.000 € de crédito y 1.000 € por contrato a jornada completa: salen diez ayudas, o más si entran contratos a tiempo parcial o jóvenes en prácticas, que cobran la mitad.

Si el contrato no es a jornada completa, la subvención se reduce en proporción a la jornada: media jornada, media ayuda.

Se admiten dos solicitudes por beneficiario, pero la segunda solo se atiende si queda crédito después de repartir las primeras. Y un detalle que conviene tener presente: si se presentan dos solicitudes de importes distintos y no se indica nada, el Ayuntamiento se queda con la del importe más elevado.

Requisitos y la fecha que lo decide todo

• Ser empresa, persona física o jurídica, con sede social en Les Borges Blanques. No vale tener la actividad allí y la sede en otro municipio.
• Contratar nuevo personal con una duración mínima de un año, o jóvenes en prácticas con una duración mínima de seis meses, durante el año 2026.
• Los contratos tienen que formalizarse durante el año natural de la convocatoria.

Y aquí está lo que más vale de esta convocatoria: se aceptan contratos firmados antes de que la convocatoria se publicara, siempre que se hayan llevado a cabo a partir del 1 de diciembre de 2025. Es decir, si este año ya contrataste a alguien por un año o metiste a un chico en prácticas, puedes pedir la ayuda por ese contrato. No hay que esperar a contratar, hay que repasar lo que ya se contrató.

Gastos subvencionables

Los gastos soportados por la empresa para la contratación del nuevo personal. La documentación concreta a adjuntar está en la Base 9.ª de las bases específicas.

Cómo se puntúa

Es concurrencia competitiva: se comparan las solicitudes y se ordenan. El máximo son 10 puntos y se reparten así:

Con independencia de la puntuación, tienen preferencia las personas solicitantes que no fueron beneficiarias de esta línea el año anterior. Para el resto, si hay empate y no llega el crédito, decide el tiempo que el trabajador hubiera estado en el paro; y si el empate persiste, la cuantía se reparte proporcionalmente entre los empatados.

Dos lecturas útiles. La primera: 8 de los 10 puntos dependen de a quién contrates —que estuviera en paro y que viva en el pueblo—, no de tu empresa. La segunda: la preferencia por no haber cobrado el año anterior está por encima de la puntuación, así que si cobraste en 2025 vas detrás de todos los nuevos aunque saques 10 puntos. Y el reparto proporcional en caso de empate significa que puedes cobrar menos de 1.000 € sin haber hecho nada mal.

Trámites, plazos y justificación

1. Solicitud del 1 al 30 de noviembre de 2026, en instancia normalizada dirigida al alcalde, por cualquiera de los medios admitidos en la legislación vigente.
2. Una comisión de calificación —concejal de hacienda, concejal de promoción económica y comercio, secretario e interventor— elabora la propuesta de resolución en el plazo máximo de un mes desde que acaba el plazo de presentación.
3. La Junta de Gobierno Local resuelve en el plazo máximo de un mes desde que recibe la propuesta.
4. El plazo máximo para resolver y notificar es de tres meses desde la presentación de la solicitud.
5. Justificación: copia de los justificantes de pago de las cuotas a la Seguridad Social, RNT y RLC y nóminas del trabajador contratado durante el periodo subvencionado. El plazo máximo es de dos meses desde que acaba el periodo subvencionado.

La trampa es el plazo, y es doble. Primero: solo hay noviembre. La convocatoria se dio de alta en la BDNS el 2 de octubre y la BDNS declara como fecha de inicio el 5 de octubre, pero el texto oficial dice con todas las letras que el plazo «se iniciará el día 1 de noviembre y finalizará el día 30 de noviembre de 2026». Presentar en octubre es presentar fuera de plazo. Segundo: el periodo subvencionado de un contrato de un año firmado, por ejemplo, en marzo de 2026 no acaba hasta marzo de 2027, así que la justificación —y el cobro— caen bien entrados 2027.