Personal Técnico Especializado: contratar un técnico comercial internacional o de I+D

Qué paga

El coste de contratar de forma indefinida a un técnico titulado durante sus 12 primeros meses: salario bruto más la cuota empresarial a la Seguridad Social. Las indemnizaciones no entran.

Dos líneas, y el técnico tiene que dedicarse a una de ellas:

• Línea I. Técnico comercial internacional (300.000 €): abrir mercados fuera o aumentar exportaciones.
• Línea II. Técnico de I+D (500.000 €): proyectos de I+D+i que den productos, procesos o servicios nuevos o mejorados, estudios de viabilidad o gestión de la I+D+i de la empresa.

No vale para puestos de alta dirección (consejero delegado, dirección general o similares). Cada empresa puede presentar hasta dos solicitudes por línea.

Cuánto se cobra

Tope: 25.000 € por solicitud.

Ojo, que el porcentaje no se da entero. La fórmula es: coste elegible × % de puntuación obtenida × intensidad máxima. Con 80 puntos sobre 100 y un 70 % de intensidad, cobras el 56 % del coste. Por debajo de 50 puntos no hay ayuda.

Ejemplo orientativo: técnico con 30.000 € de sueldo y unos 9.500 € de Seguridad Social de empresa. Con 80 puntos, la ayuda rondaría los 22.100 €. Con el sueldo mínimo exigido, 24.000 €, y la misma puntuación, unos 17.700 €.

Se cobra al justificar. Se puede pedir un anticipo de hasta el 75 %, pero con aval bancario por el mismo importe.

Requisitos del técnico y del contrato

• Titulación universitaria o ciclo formativo de grado superior.
• Contrato indefinido y a jornada completa, dado de alta en una cuenta de cotización de la empresa en Cantabria.
• Salario bruto anual de al menos 24.000 €, sin contar cargas sociales.
• Nada de teletrabajo: no valen contratos a distancia ni acuerdos de trabajo a distancia que afecten al periodo subvencionado. Tampoco el contrato de relevo.
• El técnico no puede haber trabajado antes en la empresa ni en empresas vinculadas, ni ser socio, administrador o directivo, ni pariente hasta tercer grado de ninguno de ellos. Sí se puede contratar al becario que la empresa tenga al solicitar.
• No puede haber tenido ya ayuda de SODERCAN para su contratación en convocatorias anteriores.

Retorno de talento

Para el 80 %, el técnico tiene que haber nacido en Cantabria o haber estudiado allí la titulación, y haber trabajado fuera de Cantabria los 12 meses anteriores a la contratación o a la solicitud, lo que ocurra antes. Cuenta como fuera trabajar por cuenta ajena en una empresa sin centro en Cantabria.

La trampa: el contrato y los plazos

El contrato indefinido puede estar firmado desde el 1 de enero de 2026 o formalizarse hasta 45 días naturales después de la resolución. Se entiende firmado cuando el técnico causa alta en la Seguridad Social. Si ya lo contrataste este año, estás a tiempo, siempre que se cumplan todos los requisitos de arriba.

Si el técnico se va antes de seis meses, se pierde la ayuda entera. Entre seis y doce meses se cobra a prorrata por días (la incapacidad temporal cuenta como trabajada). Solo se admite sustituirlo si se va por su voluntad, si no supera el periodo de prueba de forma justificada o si renuncia antes de firmar.

La justificación va en los dos meses siguientes al fin del periodo de ejecución: nóminas y su pago, RNT, RLC y su pago, y una memoria firmada por el técnico con lo que ha hecho.

Cómo se puntúa

Las dos líneas valoran lo mismo con distinto peso:

• La actividad (45 puntos): en la comercial, 30 si va a abrir mercados nuevos y 15 si consolida los que ya tienes. En I+D, investigación aplicada puntúa más que desarrollo experimental, y este más que innovación; y se premia que sea una novedad radical para la empresa.
• El técnico (30 o 45 puntos): titulación (máster o doctorado arriba), experiencia comercial internacional en la línea I, y 5 puntos si estaba en paro, era becario o terminó los estudios hace menos de dos años.
• La empresa (25 puntos): 15 puntos si tiene 9 trabajadores o menos, 12 de 10 a 49 y 10 si son más; 5 si es industrial (IAE 111 a 495); y hasta 5 por medidas de igualdad registradas o de inclusión de personas con discapacidad.

La microempresa sale ganando. Y un plan o unas medidas de igualdad inscritas en el REGCON, aunque no sean obligatorias, suman puntos que se pierden por no tenerlas.

Plazo y trámite

Desde el día siguiente a la publicación del extracto —BOC núm. 166, de viernes 28 de agosto de 2026— hasta el 30 de octubre de 2026. Fuera de plazo no se subsana.

Todo va por el Gestor de Ayudas de SODERCAN (ayudas.sodercan.es). Una persona física puede presentarla en papel en la sede de SODERCAN, en Santander.

Papeles principales: escrituras o vida laboral del autónomo, poder, certificados de estar al corriente con AEAT, TGSS y ACAT, censo de la AEAT, memoria técnica según el modelo, declaración de no vinculación firmada por empresa y técnico, CV, título y vida laboral del técnico, el contrato si ya está firmado, el informe de plantilla media de 2025 y, en la línea comercial, el modelo 390 o los 303 que acrediten la actividad exportadora.

SODERCAN tiene seis meses desde el cierre para resolver; sin respuesta, se entiende desestimada.

Bases nuevas este año

El programa se rige por la Orden IND/31/2026, de 6 de julio, publicada en el BOC núm. 135 de 15 de julio de 2026. La convocatoria es la Resolución SOD/TEC/26/26, de 20 de agosto. Es una línea propia de SODERCAN, incluida en su Plan Estratégico de Subvenciones y en el Plan de Internacionalización de Cantabria 2025-2028.