Diputación de Málaga · Apoyo a la contratación de personas desempleadas
Ayuda a empresas, autónomos y profesionales de la provincia de Málaga por contratar a personas desempleadas, con dos líneas según cuándo se firme el contrato. El requisito que más expedientes tumba no es económico: el contrato tiene que suponer aumento de plantilla, y no haber cobrado esta ayuda en las dos anualidades anteriores.
Lo esencial
- Quién puede pedirla
- Empresas —entidades mercantiles con ánimo de lucro, incluidas las cooperativas de trabajo—, autónomos y profesionales con centro de trabajo en Málaga o su provincia, que contraten a personas desempleadas empadronadas en la provincia
- Cuánto se cobra
- Según la línea y la modalidad de contrato, conforme al artículo 11.4 de las bases reguladoras de la Diputación
- Procedimiento
- Concurrencia no competitiva
- Presupuesto
- 800.000 €
- Organismo
- DIPUTACIÓN PROV. DE MÁLAGA. Código BDNS 914530.
Las dos líneas: la diferencia está en la fecha del contrato
| Línea | Contratos que cubre | Cuándo debe estar inscrito el trabajador en el SAE |
|---|---|---|
| 1 | Contratos formalizados desde el 1 de enero de 2026, es decir, ya firmados antes de solicitar | Hasta el día anterior a la fecha de contratación |
| 2 | Contratos formalizados desde la fecha de presentación de la solicitud en adelante | Hasta el día anterior a la fecha de la solicitud, manteniendo la condición hasta que se formalice el contrato |
La Línea 1 permite regularizar contrataciones ya hechas en el año; la Línea 2 sirve para planificar una contratación futura. Elegir mal la línea implica que la fecha de inscripción del trabajador en el SAE no cuadre, y eso no se subsana.
Se admiten contratos indefinidos o temporales del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluidos los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas.
Cuánto tiempo hay que mantenerlos
- Indefinidos: 2 años desde el alta en la Seguridad Social.
- Temporales: el periodo inicialmente concertado, con mínimo de 6 meses y máximo de 12.
- Fijos-discontinuos: 2 años desde el alta, con una duración mínima del tiempo de trabajo de 6 meses al año.
En jornada parcial, ésta no puede ser inferior al 50 % de la ordinaria.
Los filtros antes de montar el expediente
Cuatro comprobaciones que deciden si merece la pena preparar la solicitud:
- Aumento de plantilla. Hay que acreditar que el contrato objeto de subvención implica un aumento de plantilla. Sustituir a quien se va no vale.
- No haber cobrado en las dos anualidades anteriores las convocatorias de «Apoyo a la contratación de personas desempleadas» de la Diputación, salvo que se renunciara por motivos ajenos al solicitante.
- Nada de sustituciones recientes: el puesto no puede sustituir a quien estuvo contratado en los tres meses anteriores bajo la misma modalidad y para el mismo puesto, ni puede contratarse a la misma persona que ya lo estuvo en ese periodo, salvo renuncia voluntaria o extinción por alcanzar la duración máxima legal.
- Nada de familia. La persona contratada no puede tener parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado con el empresario, autónomo, profesional o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, gobierno o representación de la sociedad; ni ser pareja de hecho inscrita de ninguno de ellos.
A esto se suman las dos exclusiones por conducta laboral que comparte con el programa Primera Oportunidad de la misma Diputación: sanción firme en materia de prevención de riesgos laborales o por prácticas discriminatorias en los dos años previos, y condena firme por despido improcedente o nulo en el año anterior.
Qué pasa si el contrato se rompe antes de tiempo
La regla general es dura: no mantener el contrato durante el periodo comprometido da lugar a la pérdida de la subvención por incumplimiento de su objeto y al reintegro del importe total.
Pero hay tres salvedades en las que el reintegro es solo proporcional:
- Renuncia del trabajador, debidamente acreditada mediante escrito firmado por él mismo.
- No superar el periodo de prueba en los términos del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
- Y, en general, cuando el incumplimiento se deba a causa ajena al empleador.
La primera exige documento firmado: conviene recogerlo en el momento, no reconstruirlo después. Es el tipo de papel que nadie guarda y que aquí marca la diferencia entre devolver todo o devolver la parte proporcional.
La solicitud se presenta por el trámite específico de la sede electrónica de la Diputación o mediante el modelo normalizado del Anexo I.
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