Ikerlan — contratación de jóvenes para proyectos de investigación

Objeto

Financia el coste laboral completo de contratar a jóvenes desempleados para proyectos de I+D+i en empresas vascas. A diferencia del resto de ayudas a la contratación de Lanbide, que pagan un importe fijo por contrato, aquí se financia por módulo mensual durante el tiempo que dure el contrato.

Las iniciativas tienen que desarrollarse en ocupaciones referidas a:

• Sanidad.
• Transición ecológica.
• Economía verde: energías renovables, tratamiento de aguas y residuos, e industria agroalimentaria.
• Digitalización de servicios y data science.

Es una lista cerrada. Un proyecto de I+D industrial que no encaje en ninguno de esos cuatro ámbitos queda fuera, por mucho que sea investigación.

La modalidad de contrato es libre: «la que mejor se ajuste a las circunstancias concretas de cada iniciativa».

Cuantía por módulos

El importe se calcula según el Plan de contratación presentado —número de personas, meses de contratación de cada una— aplicando el módulo que corresponda al grupo de cotización:

El módulo B corresponde a los grupos de titulados y personal cualificado, que es donde caen los perfiles investigadores. La diferencia entre módulos es de casi 11.000 € al año por persona, así que la clasificación en el grupo de cotización correcto es la decisión con más impacto económico del expediente.

La subvención cubre los costes laborales y salariales, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social por todos los conceptos. Es una financiación mucho más completa que la de las ayudas por importe fijo.

Requisitos de las personas contratadas

• Mayores de 16 y menores de 30 años.
• Estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en cualquier servicio público de empleo el día anterior al inicio del contrato. Nótese que aquí vale cualquier servicio público, no solo Lanbide.
• Estar capacitadas para llevar a cabo proyectos de investigación como investigadoras, tecnólogas, personal técnico u otros perfiles de I+D+i, o como personal de apoyo a la investigación.

El personal de apoyo tiene un cupo: hasta el 10 % del total de puestos ofertados, y quedan excluidos en todo caso los trabajos de apoyo administrativo.

Dos restricciones importantes

La antigüedad en la propia empresa. No se pueden contratar personas que hayan desempeñado cualquier tipo de puesto de investigación en la misma entidad, empresa o grupo de empresas en los 6 meses anteriores al día de la contratación. Cierra la puerta a subvencionar la conversión de un becario propio.

Quienes vengan del Programa Investigo. Las personas cuya contratación ya fue subvencionada por el Programa Investigo del Plan de Recuperación solo se admiten en la modalidad indefinida, y siempre que el contrato anterior fuese temporal y realizado por una empresa distinta a la que ahora solicita.

Las ofertas pasan por Lanbide

«En cualquier caso, las ofertas de empleo deberán ser gestionadas por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo». No es un programa en el que la empresa seleccione por libre: hay que canalizar la oferta y aplicar los criterios de selección del artículo 7.3, que además hay que documentar para cobrar.

Quién puede solicitarla

Empresas privadas de cualquier forma jurídica, asociaciones y fundaciones que estén invirtiendo en la realización de iniciativas de investigación e innovación de las contempladas en la convocatoria. Requisitos:

• Domicilio social y fiscal en Euskadi o centro de trabajo radicado en Euskadi.
• No estar participada directa o indirectamente en más del 50 % por Administraciones Públicas.

Esta última condición deja fuera a buena parte de los agentes de la Red Vasca de Ciencia y Tecnología con capital público mayoritario, pero mantiene dentro a los centros tecnológicos privados y a las fundaciones de investigación.

Extinción del contrato y sustituciones

La regla general es dura: la extinción anticipada de un contrato subvencionado supone el reintegro íntegro de la subvención correspondiente a ese contrato, y hay que comunicarla a Lanbide en 7 días.

Se salvan las extinciones por no superar el periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente, muerte o invalidez. Y en esos casos existe además una vía de rescate que conviene conocer:

• Se puede sustituir a la persona en un plazo máximo de 15 días por otra que cumpla los requisitos.
• La suma de los periodos de contratación debe ser como mínimo la del contrato inicial, y el nuevo contrato ha de ser de al menos 6 meses.

Es decir, una baja no tiene por qué costar la ayuda si se reacciona en dos semanas.

Plazos y pago

• Plazo de solicitud: desde el 5 de junio de 2026 —día siguiente a la publicación— hasta el 30 de septiembre de 2026.

Tramitación en la sede electrónica: la ficha del procedimiento, con instrucciones, declaraciones responsables y modelos, está en euskadi.eus/servicios/1210004. Trámites posteriores por «Mi carpeta».

Pago

50 % con cargo a 2026, previa presentación —en el plazo de 7 días desde el inicio de la última de las contrataciones— de la relación de personas contratadas en modelo normalizado y de los criterios aplicados en la selección final.

Ese plazo de 7 días es fácil de incumplir: se cuenta desde el inicio de la última contratación del plan, no desde la concesión.

El 50 % restante se abona tras la justificación, con cargo al ejercicio 2027.

Cuándo vuelve a convocarse

Es la más previsible de las convocatorias de contratación de Lanbide: mismo crédito y misma fecha, principios de junio, en las dos últimas ediciones. Para 2027 lo razonable es contar con una convocatoria en junio y cierre a finales de septiembre.

Esa regularidad permite algo que no siempre se puede hacer: planificar la contratación investigadora del año contando con la ayuda, en vez de descubrirla cuando ya se ha contratado.