Ayudas a la contratación — Plan de empleo sectores emergentes 2026, Vitoria-Gasteiz

Qué es y cuánto se cobra

Es el incentivo a la contratación más alto por trabajador de todo el catálogo municipal vasco recogido en esta base.

Con el incremento por contratar a una mujer y los seis meses de tutorización, un solo contrato puede aportar 9.680 + 840 = 10.520 €.

El techo del 70 %

La cuantía final no puede superar el 70 % de los costes salariales de los seis primeros meses de contrato, incluida la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa. El incremento del 10 % tampoco puede rebasar ese límite.

Eso significa que los 8.800 € solo se cobran íntegros si el coste salarial semestral supera aproximadamente los 12.570 € —unos 2.095 € al mes de coste total—. Por debajo de esa cifra, la ayuda se recorta al 70 %. Conviene calcularlo antes de prometer el importe al cliente.

Los 140 € mensuales de tutorización son un concepto poco frecuente: se paga a la empresa por el tiempo que dedica a acompañar a la persona contratada. En la edición anterior figuraba como una cantidad que «en su caso» se abona, es decir, ligada a que efectivamente se preste esa tutorización.

El requisito que lo condiciona todo: haber pasado por Ellacuría o CETIC

No es una ayuda general a la contratación. Solo se subvenciona contratar a personas desempleadas que hayan obtenido la calificación de apto en determinadas acciones formativas impartidas por dos centros municipales:

Además, la categoría profesional del puesto debe guardar relación con la especialidad formativa cursada y con el sector correspondiente, lo que en la edición anterior requería informe específico favorable de los centros de formación.

La consecuencia práctica es que hay que buscar al candidato en el centro, no al revés. Para una asesoría, el trámite útil no empieza en el expediente de subvención sino en la llamada al Ignacio Ellacuría o al CETIC para conocer qué promociones han terminado y qué perfiles están disponibles.

Requisitos de la empresa

• Sede social y/o centro de trabajo en el término municipal de Vitoria-Gasteiz. Basta con una de las dos cosas.
• Estar al corriente con Hacienda, la Seguridad Social, la Diputación y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, desde la solicitud y durante toda la tramitación —concesión, reconocimiento de la obligación y pago—.
• No estar sancionada con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones, incluidas las sanciones por discriminación por razón de sexo o discriminación múltiple, ni por las sanciones accesorias del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Las comunidades de bienes y sociedades civiles pueden concurrir, pero todas y cada una de las personas partícipes tienen la consideración de beneficiarias y deben cumplir los requisitos. Hay que nombrar representante, y si la agrupación se disuelve antes de que prescriba la obligación hay que devolver la subvención.

Plazos y concurrencia simple

• Solicitud: del 12 de agosto de 2026 al 8 de mayo de 2027, según el registro de la BDNS. Nueve meses de ventana.
• Cierre anticipado: el plazo se da por concluido si antes se agota la dotación económica.

Ese es el punto crítico. La concurrencia simple significa que no se comparan solicitudes: se resuelven por orden de entrada hasta que se acaba el dinero. Con 285.570 € y unos 10.520 € por contrato en el mejor caso, la convocatoria da para 27 contratos aproximadamente.

En una ciudad del tamaño de Vitoria-Gasteiz eso se puede agotar bastante antes de mayo. La recomendación es la misma que en el resto de convocatorias municipales de concurrencia simple: presentar cuanto antes, sin esperar al cierre nominal.

Se tramita por registro electrónico en la sede electrónica municipal o presencialmente en las oficinas de atención ciudadana.

Advertencia sobre las cifras

A fecha de esta ficha, la BDNS ya ha registrado la convocatoria de 2026 —código 923844, con 285.570 € y el periodo de solicitud indicado—, pero el extracto todavía no se ha publicado en el BOTHA y el documento que la BDNS publica es el acuerdo de la Junta de Gobierno Local en imagen escaneada, sin cuantías legibles.

Por tanto: las fechas, el importe global y el régimen proceden del registro de 2026; los importes por contrato, el porcentaje de incremento por contratar mujeres, el tope del 70 % y la tutorización proceden de las bases de la edición anterior (BOTHA n.º 100, de 5 de septiembre de 2025, con corrección en el n.º 126, de 5 de noviembre de 2025). La estructura del programa se ha mantenido estable, pero conviene confirmar los importes con el extracto de 2026 en cuanto se publique.

Cuándo vuelve a convocarse y con qué se combina

El programa es la traducción en ayudas del Plan de Empleo de Sectores Emergentes de Vitoria-Gasteiz, que combina formación en los centros municipales con incentivos a la contratación posterior. La partida presupuestaria es la 0823 241 1 471.01 «P. Empleo Sectores Emergentes».

El patrón es constante: acuerdo de Junta de Gobierno en julio, apertura entre agosto y septiembre, cierre el 8 de mayo del año siguiente. La dotación crece un 6 %. Para 2027 conviene vigilar el BOTHA en agosto.

La misma partida financia, con la denominación ampliada de «Plan Empleo Sectores Emergentes Agricultura Ecológica», las ayudas al empleo en producción ecológica agraria, que responden a la misma lógica de sector emergente pero con reglas propias.

Cómo se combina

Al ser minimis y municipal, encaja con los incentivos autonómicos a la contratación del Gobierno Vasco y Lanbide, siempre que no se subvencione dos veces el mismo coste salarial:

• Lehen Aukera para la contratación de personas jóvenes tituladas sin experiencia.
• Contratación de personas mayores de 50 años.
• Empleo de personas con discapacidad.

Para qué cliente

El perfil claro son las empresas de construcción y rehabilitación sostenible y los estudios de diseño gráfico y empresas informáticas de Vitoria-Gasteiz que vayan a incorporar personal de entrada.

Es una ayuda con muy buena relación entre importe y esfuerzo: no hay proyecto que redactar ni memoria que puntuar, solo un contrato de seis meses con un candidato que el propio Ayuntamiento ha formado. La fricción está en el emparejamiento, no en el papeleo.