PROCESA Ceuta: ayudas a la contratación indefinida de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil (FSE+ 2021-2027, medida 5.A.02), convocatorias cuarta y quinta de 2026

Qué paga

Una cantidad fija por cada contrato indefinido nuevo con un joven desempleado inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La inscripción del trabajador en Garantía Juvenil es un documento más de la solicitud: compruébala antes, porque sin ella no hay ayuda.

Suben 500 € si la persona contratada es mujer o tiene una discapacidad reconocida, sin acumular. A tiempo parcial se cobra la mitad, y por debajo de media jornada no hay ayuda.

Es la misma cuantía que la línea general de PROCESA para desempleados con dificultades, pero el mantenimiento exigido es de dos años en lugar de tres.

Cómo se puntúa

Sobre 100 puntos, con autobaremación obligatoria:

• Actividad: 10 puntos si es servicios digitales, economía digital, verde o azul o industria transformadora ligera; 7 si es turismo, comercio, hostelería u ocio; 3 el resto.
• Número de contratos indefinidos de jóvenes de Garantía Juvenil: 10 puntos por contrato, hasta 30.
• Igualdad en la plantilla resultante: 5 puntos con un 40 a 60 % de mujeres, 8 con más del 60 %, 5 si más del 10 % son personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, hasta 10.
• Tamaño: micropyme 5 puntos, pequeña 4, mediana 3.
• Arbitraje: 5 puntos por adherirte al procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos.
• Empresa social: 10 puntos.
• Contratar a alguien que haya terminado con éxito un curso del programa de formación para el empleo de PROCESA: 10 puntos por contrato, hasta 30.

Plazos

Ventanas de 100.000 € cada una. En 2026:

• Tercera convocatoria: cerró el 29 de mayo de 2026.
• Cuarta convocatoria: del 1 de junio hasta las 13:00 del 30 de septiembre de 2026.
• Quinta convocatoria: del 1 de octubre hasta las 13:00 del 30 de diciembre de 2026.

Los extractos se publicaron en el BOCCE nº 6.608, de 14 de abril de 2026. Tras el cierre se publica una propuesta provisional con 10 días hábiles para alegar y una definitiva con 10 días hábiles para aceptarla de forma expresa. La resolución puede tardar hasta seis meses.

Las trampas

• Primero se pide, luego se contrata. La convocatoria dice que solo son subvencionables los contratos que empiecen después de presentar la solicitud, y el plazo de ejecución se define igual. La lista de documentos menciona contratos anteriores a la solicitud; es un resto de las bases, que dejan esa puerta a lo que diga cada convocatoria, y esta la cierra.
• Tiene que crecer la plantilla. El contrato debe suponer un aumento neto de la plantilla media respecto a los seis meses anteriores y, además, de la plantilla fija total.
• Sin despidos previos. Si has destruido empleo fijo en los seis meses anteriores a la solicitud (salvo baja voluntaria, jubilación, incapacidad, reducción voluntaria de jornada o despido disciplinario procedente), no es subvencionable.
• Nadie que haya trabajado contigo en los tres meses anteriores a la solicitud o al contrato. Las prácticas y la formación en alternancia en la misma empresa no cuentan como relación previa.
• Contratos que no valen: fijos discontinuos, indefinidos formativos (alternancia o práctica profesional) y empleo del hogar. Jornada mínima, la media jornada; a tiempo parcial la ayuda es la mitad.
• Baja del trabajador: hay que sustituirlo en el mes siguiente por otra persona que cumpla los mismos requisitos y comunicarlo a PROCESA en los diez días siguientes. La sustitución no genera ayuda nueva.
• Lo que prometas para puntuar no se puede cambiar después, y no cumplirlo es causa de reintegro.
• Dos años manteniendo el puesto indefinido desde la fecha del contrato, y la plantilla media resultante. Si no, reintegro total o parcial.

Cobro, papeles y compatibilidades

Se cobra en un pago único tras justificar, en un plazo de hasta seis meses desde la notificación de la concesión. Por debajo de 60.000 € basta la cuenta justificativa simplificada: alta en la Seguridad Social del trabajador en su categoría, contrato y comunicación al servicio de empleo, certificados de estar al corriente con Hacienda, la Ciudad y la Seguridad Social, vida laboral de la empresa y plantilla media desde la solicitud, y las pruebas de lo que se puntuó. Las bases permiten pedir pagos a cuenta o anticipados según la base 26 de las bases generales. Después hay que mandar cada año a PROCESA la vida laboral de la empresa mientras dure la obligación de mantener el empleo.

Se presenta por la sede electrónica de PROCESA. Con la solicitud van, además de la documentación de la empresa, el DNI, la inscripción en Garantía Juvenil, el informe de periodos de inscripción en el servicio de empleo y la vida laboral de la persona que vas a contratar, y un formulario de datos para indicadores que tiene que rellenar ella en la sede.

Es compatible con la ayuda a la inversión de PROCESA cofinanciada por el FEDER, que se tramita en expediente aparte. Es minimis (Reglamento (UE) 2023/2831) y la subvención tributa como ingreso.

Para qué cliente

Autónomo o pequeña empresa de Ceuta que quiere incorporar a un chico o una chica joven de forma fija y todavía no ha firmado: el aprendiz del taller que va a quedarse, la dependienta que entra en la tienda, el ayudante de cocina. Con dos años de mantenimiento, es la línea de contratación de PROCESA con menos compromiso.

A quién no

• A quien ya ha firmado el contrato.
• Si el joven no está inscrito en Garantía Juvenil: entonces va por la línea general de PROCESA, en la que los menores de 30 son colectivo subvencionable.