PROCESA Ceuta: ayudas a la contratación indefinida de personas desempleadas con especiales dificultades (FSE+ 2021-2027, medida 1.A.03), convocatorias quinta y sexta de 2026

Qué paga

Una cantidad fija por cada contrato indefinido nuevo con una persona desempleada, inscrita como demandante de empleo en Ceuta, que sea de alguno de estos colectivos:

• Parada de larga duración: inscrita al menos doce meses de los últimos dieciocho.
• Con 45 años o más.
• Menor de 30 años.
• Mujer con hijos menores de 4 años.
• Mujer víctima de violencia de género, víctima de terrorismo o persona en riesgo de exclusión social: perceptores del ingreso mínimo vital o de rentas de inserción, personas en rehabilitación de adicciones, internos y exreclusos, víctimas de trata, personas trans y otras que acrediten los servicios sociales o de empleo.

Estas cantidades suben 500 € si la persona contratada es mujer, tiene una discapacidad reconocida o tiene 45 años o más. El incremento es uno solo, aunque se den varias condiciones. A tiempo parcial se cobra la mitad, y por debajo de media jornada no hay ayuda.

La cuantía es un coste simplificado: no se justifican nóminas, se justifica que el contrato existe y se mantiene. Por eso lo que decide el cobro es cumplir el mantenimiento.

Cómo se puntúa

Sobre 100 puntos, con autobaremación obligatoria:

• Actividad: 10 puntos si es servicios digitales, economía digital, verde o azul o industria transformadora ligera; 7 si es turismo, comercio, hostelería u ocio; 3 el resto.
• Colectivo de la persona contratada: 10 puntos por colectivo (larga duración, 45 o más, menor de 30, víctima de violencia de género, víctima de terrorismo, riesgo de exclusión, madre de un menor de 4 años), hasta 30.
• Igualdad en la plantilla resultante: 5 puntos con un 40 a 60 % de mujeres, 8 con más del 60 %, 5 si más del 10 % son personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, hasta 10.
• Tamaño: micropyme 5 puntos, pequeña 4, mediana 3.
• Arbitraje: 5 puntos por adherirte al procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos.
• Empresa social: 10 puntos.
• Contratar a alguien que haya terminado con éxito un curso del programa de formación para el empleo de PROCESA: 10 puntos por contrato, hasta 30.

Plazos

PROCESA saca esta línea por ventanas de 200.000 €. En 2026:

• Cuarta convocatoria: cerró el 29 de mayo de 2026.
• Quinta convocatoria: del 1 de junio hasta las 13:00 del 30 de septiembre de 2026.
• Sexta convocatoria: del 1 de octubre hasta las 13:00 del 30 de diciembre de 2026.

Los extractos se publicaron en el BOCCE nº 6.608, de 14 de abril de 2026. Tras el cierre se publica una propuesta provisional en el BOCCE con 10 días hábiles para alegar y otra definitiva con 10 días hábiles para aceptar de forma expresa; si no aceptas, se entiende que desistes. La resolución puede tardar hasta seis meses desde el cierre.

Las trampas

• Primero se pide, luego se contrata. La convocatoria dice que solo son subvencionables los contratos que empiecen después de presentar la solicitud, y el plazo de ejecución se define igual. La lista de documentos menciona contratos anteriores a la solicitud; es un resto de las bases, que dejan esa puerta a lo que diga cada convocatoria, y esta la cierra.
• Tiene que crecer la plantilla. El contrato debe suponer un aumento neto de la plantilla media respecto a los seis meses anteriores y, además, de la plantilla fija total.
• Sin despidos previos. Si has destruido empleo fijo en los seis meses anteriores a la solicitud (salvo baja voluntaria, jubilación, incapacidad, reducción voluntaria de jornada o despido disciplinario procedente), no es subvencionable.
• Nadie que haya trabajado contigo en los tres meses anteriores a la solicitud o al contrato. Las prácticas y la formación en alternancia en la misma empresa no cuentan como relación previa.
• Contratos que no valen: fijos discontinuos, indefinidos formativos (alternancia o práctica profesional) y empleo del hogar. Jornada mínima, la media jornada; a tiempo parcial la ayuda es la mitad.
• Baja del trabajador: hay que sustituirlo en el mes siguiente por otra persona que cumpla los mismos requisitos y comunicarlo a PROCESA en los diez días siguientes. La sustitución no genera ayuda nueva.
• Lo que prometas para puntuar no se puede cambiar después, y no cumplirlo es causa de reintegro.
• Tres años manteniendo el puesto indefinido desde la fecha del contrato, y la plantilla media resultante, que se comprueba en periodos de doce meses. Si no, reintegro total o parcial.

Cobro, papeles y compatibilidades

Se cobra en un pago único tras justificar, en un plazo de hasta seis meses desde la notificación de la concesión. Por debajo de 60.000 € basta la cuenta justificativa simplificada: alta en la Seguridad Social del trabajador en su categoría, contrato y comunicación al servicio de empleo, certificados de estar al corriente con Hacienda, la Ciudad y la Seguridad Social, vida laboral de la empresa y plantilla media desde la solicitud, y las pruebas de lo que se puntuó. Las bases permiten pedir pagos a cuenta o anticipados según la base 26 de las bases generales. Después hay que mandar cada año a PROCESA la vida laboral de la empresa mientras dure la obligación de mantener el empleo.

Se presenta por la sede electrónica de PROCESA. Con la solicitud van, además de la documentación de la empresa, el DNI, el informe de periodos de inscripción en el servicio de empleo y la vida laboral de la persona que vas a contratar, y un formulario de datos para indicadores que tiene que rellenar ella en la sede.

Es compatible con la ayuda a la inversión de PROCESA cofinanciada por el FEDER, que se tramita en expediente aparte. Es minimis (Reglamento (UE) 2023/2831) y la subvención tributa como ingreso.

Para qué cliente

Autónomo o pequeña empresa de Ceuta que ya ha decidido contratar a alguien fijo y todavía no ha firmado el contrato: una tienda, un taller, un bar o una asesoría que va a sumar una persona. Encaja especialmente si el candidato es mayor de 45, lleva más de un año en paro o es madre de un niño pequeño.

A quién no

• A quien ya ha firmado el contrato.
• A quien va a contratar para sustituir a alguien que despidió: la plantilla tiene que crecer.
• Si el candidato es joven inscrito en Garantía Juvenil, mira también la línea de PROCESA para jóvenes de Garantía Juvenil, que pide mantener el empleo dos años en vez de tres.