Contratación de personas desempleadas — Oñati 2026

Cuánto se cobra

En jornada parcial la subvención es proporcional.

El incremento del 30 % por colectivos

Se suma un 30 % más —no acumulable entre sí, se aplica uno solo— cuando la persona contratada es:

• Perceptora titular de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI).
• Menor de 35 años.
• Mayor de 55 años.
• Parada de larga duración: al menos 360 días en desempleo durante los 540 anteriores a la contratación.

El máximo por contrato es por tanto un indefinido a jornada completa con una mujer de alguno de esos colectivos: 1.500 + 300 = 1.800 €, más el 30 % = 2.340 €.

Los cuatro colectivos cubren una franja de edad muy amplia —menores de 35 y mayores de 55— así que en la práctica el incremento se aplica en la mayoría de contrataciones. Conviene comprobarlo siempre.

El tope por empresa

El límite de ayuda que una empresa podrá recibir por los contratos realizados y por convocatoria se establece en 3.500 euros.

Con 2.340 € en el mejor caso, el tope se alcanza con dos contratos. Y con 15.000 € de dotación municipal, la convocatoria da para unas seis o siete empresas.

Requisitos de la empresa, la persona y el contrato

La empresa

• Estar dada de alta en el IAE en Oñati.
• Emplear a menos de 50 personas.
• Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.

Pueden concurrir empresas de cualquier forma jurídica, empresarios individuales, comunidades de bienes y sociedades civiles.

La persona contratada

• Estar empadronada en Oñati con una antigüedad mínima de 6 meses.
• Encontrarse en situación de desempleo.
• No se subvenciona la contratación de familiares: cónyuge, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con la persona empresaria o con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración.

El contrato

• Indefinido o de duración determinada de 6 meses o más.
• Jornada completa o parcial con un mínimo del 50 %.
• No se subvencionan contratos formativos.
• Fecha de inicio entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026.
• Debe suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media de los 6 meses inmediatamente anteriores.

La regla del incremento de plantilla y sus excepciones

Es el requisito que más se complica en la práctica. Hay que aportar dos informes de «Plantilla media de trabajadores en situación de alta» de la Tesorería General de la Seguridad Social obtenidos del sistema RED, referidos a los centros de trabajo de la CAE: uno de los seis meses anteriores al alta de la persona contratada y otro del día de la contratación.

Si de la comparación no resulta incremento, todavía se puede salvar el expediente acreditando que en esos seis meses se extinguieron contratos por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, discapacidad, jubilación por edad, reducción voluntaria de jornada o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Esas bajas no computan a la baja.

Es exactamente el tipo de detalle que decide la ayuda y que la empresa por su cuenta no documenta: conviene recopilar las causas de baja del semestre antes de presentar.

Plazos y tramitación

• Contratos elegibles: iniciados entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026.
• Plazo de solicitud: desde el 24 de marzo hasta el 30 de noviembre de 2026.

La ventana de contratos arranca en julio del año anterior, así que las contrataciones de la segunda mitad de 2025 siguen siendo elegibles. Es lo primero que conviene revisar en la cartera de clientes de Oñati.

Documentación

Hoja de solicitud normalizada de oñati.eus; declaración responsable (anexo 1) sobre otras ayudas y sobre la relación de parentesco con la persona contratada; los dos informes de plantilla media del sistema RED; contrato de trabajo; titularidad de la cuenta; certificados de estar al corriente; certificado de alta en la Seguridad Social de la persona contratada —y de baja, si se produce tras los seis meses—; y, cuando corresponda, documento acreditativo de ser perceptora titular de la RGI o del tiempo en desempleo.

El Ayuntamiento verifica de oficio por el nodo Nisae la identidad, la situación tributaria con la Diputación Foral de Gipuzkoa y la situación con la Seguridad Social, además del empadronamiento.

Cuándo vuelve a convocarse y con qué se combina

Bases y convocatoria aprobadas por acuerdo plenario de 26 de febrero de 2026 y publicadas en el BOG de 23 de marzo. El patrón es pleno en febrero, publicación en marzo, cierre el 30 de noviembre, con ventana de contratos de julio a junio.

Se ampara en el Plan Estratégico de Subvenciones 2023-2026, que expira este año: conviene confirmar la continuidad en la convocatoria de 2027.

Oñati mantiene además otras dos líneas del mismo bloque, aprobadas en el mismo pleno:

• Promoción de nuevas empresas: 1.500 € por autónomo, 3.000 € en el sector primario y hasta 2.500 € de alquiler.
• Contratación de personas provenientes de procesos de inserción socio-laboral: 3.000 € por contrato, el doble que esta línea.

Si la persona a contratar viene de una empresa de inserción, la otra línea paga bastante más: 3.000 € frente a 1.500 €, y con un tope por empresa de 5.000 € en lugar de 3.500 €. Merece la pena comprobar la procedencia antes de decidir el expediente.

Cómo se combina fuera de Oñati

• Lehen Aukera del Gobierno Vasco para personas jóvenes tituladas sin experiencia.
• Contratación de personas mayores de 50 años, que encaja con el colectivo de mayores de 55 de esta convocatoria.
• Empleo de personas con discapacidad.
• Morrokotudak si la persona se ha formado en un curso de ámbito masculinizado o feminizado, aunque allí la ayuda es incompatible con cualquier otra por la misma contratación.

Para qué cliente

La microempresa y pequeña empresa de Oñati que contrata. El importe es modesto, pero la gestión es sencilla y el municipio es pequeño, así que la competencia por los 15.000 € es limitada.

El caso de mayor rendimiento: contrato indefinido a jornada completa con una mujer menor de 35 años o mayor de 55 empadronada en Oñati, que llega a 2.340 €.