Uso y presencia del euskera en las empresas privadas

Objeto

Ayudas para fomentar el uso y la presencia del euskera en empresas privadas con centros de trabajo en Navarra: elaborar e implementar planes de euskera, adoptar medidas puntuales y hacer inversiones para aumentar la presencia de la lengua en webs y aplicaciones software.

Todo se articula sobre el EME o Marco de Referencia Estándar, que define la situación del euskera en la organización a través de tres ejes: comunicación e imagen corporativa, relaciones externas y relaciones internas.

Es una de las pocas convocatorias navarras donde no hay porcentaje de intensidad: la comisión suma los puntos de todas las solicitudes de cada modalidad, divide la dotación entre ese total y así obtiene el valor en euros de cada punto. Lo que se cobra depende, literalmente, de cuántos concurran y con qué puntuación.

Quién puede solicitarla

Empresas legalmente constituidas e inscritas en el Registro Mercantil o el que corresponda, con domicilio social o sede y domicilio fiscal en Navarra, al corriente con Hacienda, Seguridad Social y reintegros a la Administración foral.

Quedan excluidas

• Empresas de capital mayoritariamente público o con participación pública mayoritaria en sus órganos de gobierno.
• Empresas dedicadas a la enseñanza de euskera a adultos, a la asesoría y normalización lingüística, y a la traducción o apoyo lingüístico a otras empresas.
• Medios de comunicación, organizaciones sindicales y entidades sin ánimo de lucro.

La regla que empuja hacia el plan

Quien haya recibido ayuda dos convocatorias consecutivas solo para acciones puntuales (3.ª modalidad) ya no puede repetir en esa modalidad: debe pasar a elaborar o implementar un plan de euskera (modalidades 1 y 2).

• Excepción para centros de menos de 10 trabajadores: pueden acogerse a la 3.ª modalidad cuatro años consecutivos antes de tener que dar el salto.
• La restricción no afecta a la 4.ª modalidad, la digital.
• Quien reciba ayuda para un diagnóstico no puede volver a pedirla por ese concepto hasta haber terminado de implementar el plan resultante.

Las cuatro modalidades

1.ª — El diagnóstico y el plan

Para un primer plan de euskera, o para quien ya terminó uno y quiere elaborar otro. Debe comprender análisis y diagnóstico sociolingüístico —de la organización interna y de los servicios que presta—, diseño del plan, cronograma y sistema de evaluación que mida uso y conocimiento del euskera, motivación, implicación de la plantilla, actitudes y visibilización.

Se subvenciona la asistencia técnica al 100 % del gasto contratado más los gastos de personal interno que colabore con ella.

2.ª — La implementación

Exige un plan de gestión anual con objetivos, líneas de actuación, acciones detalladas —acción, responsable, calendario, recursos, indicadores y observaciones—, presupuesto y sistema de evaluación. Entran las acciones, la asistencia técnica al 100 %, el personal interno y la formación lingüística.

3.ª — Acciones puntuales

Para empresas sin plan de euskera. Aquí sí hay límites: la asistencia técnica no puede superar el 30 % del presupuesto aceptado, y el personal interno tampoco.

En las modalidades 2 y 3, la formación lingüística debe estar directamente relacionada con la actividad profesional, organizarla el centro de trabajo e impartirla entidades inscritas en el fichero «Euskaltegis y Gau-eskolas» de Euskarabidea.

4.ª — Webs y aplicaciones

• Creación de sitios web y aplicaciones con relación directa con el funcionamiento de la empresa.
• Evolución de webs y aplicaciones existentes: nuevos servicios, funcionalidades y contenidos, mejoras de diseño o accesibilidad, adaptación a móviles.
• Traducción al euskera de webs y aplicaciones.

Las aplicaciones móviles deben funcionar al menos en Android e iOS, y es imprescindible que el proyecto contemple la difusión de la versión en euskera. Los gastos de personal de gestión del proyecto no pueden superar el 20 % del resto de gastos de personal.

Dos cautelas de la 4.ª modalidad que deciden el presupuesto: si la web ofrece contenidos en varias lenguas, solo se imputa la parte en euskera; y si se trata de colgar contenido ya creado, solo cuenta el gasto de adaptación y traducción. Quedan fuera demos y prototipos, webs personales, webs puntuales de jornadas o iniciativas concretas, materiales didácticos y proyectos de acceso restringido.

Baremo

Hasta 100 puntos en cada modalidad, con criterios distintos.

1.ª modalidad

2.ª modalidad

3.ª modalidad

Los 40 puntos de formación

Se otorgan íntegros si participa en los cursos este porcentaje de la plantilla:

Si no se alcanza el porcentaje, se aplica una regla de tres directa sobre la categoría de tamaño.

Para una empresa mediana o grande, matricular al 10-20 % de la plantilla en un euskaltegi es el camino más corto a 40 puntos —dos quintas partes del baremo—, y además es gasto subvencionable. En una empresa de menos de 15 personas el listón es del 40 %, mucho más exigente en términos relativos.

4.ª modalidad

Reparto, plazos y obligaciones

Cómo se calcula lo que se cobra

1. Se suman todos los puntos obtenidos dentro de cada modalidad.
2. La dotación de esa modalidad dividida entre esos puntos da el valor en euros de cada punto.
3. Si sobra crédito en alguna de las tres primeras modalidades, se reparte proporcionalmente primero entre las solicitudes de la 2.ª que aún tengan margen, después entre las de la 1.ª y por último entre las de la 3.ª. El excedente de la 4.ª se queda dentro de la 4.ª.

Plazos

• Solicitud: 30 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON. Fuera de plazo, inadmisión.
• Tramitación telemática obligatoria, con certificado digital.
• Periodo subvencionable: del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026.
• Justificación: hasta el 14 de octubre de 2026, aceptándose las facturas pagadas hasta esa fecha. No se exige haber pagado los gastos financieros, tributarios y de Seguridad Social cuyo periodo voluntario de liquidación no esté abierto.
• Resolución del director gerente de Euskarabidea en tres meses desde el fin del plazo. Silencio desestimatorio.

La resolución hace constar el presupuesto aceptado, la puntuación alcanzada y la subvención otorgada de cada solicitud, y se publica en la web de Euskarabidea.

Qué no se subvenciona

• Proyectos ya subvencionados en otra convocatoria de Euskarabidea para el mismo periodo.
• Proyectos previstos exclusivamente con personal interno de la empresa.
• Proyectos que no garanticen la calidad del euskera conforme a las normas de Euskaltzaindia, o con defectos de impresión, baja legibilidad o materiales inadecuados.
• La reimpresión de material bilingüe: solo se paga la primera vez.
• Gastos habituales de la entidad y el IVA, salvo en empresas que no puedan recuperarlo.

Obligaciones

• Cumplir los plazos programados en el plan: si no, Euskarabidea revisa la ayuda tras inspección y la disminuye proporcionalmente o la anula.
• Dar publicidad de la subvención con el símbolo oficial del Gobierno de Navarra y mención a Euskarabidea, en toda difusión posterior a la notificación de la concesión.
• Contemplar los principios de igualdad de género en el funcionamiento propio y en los contenidos difundidos.
• Transparencia (Ley Foral 5/2018) si se perciben más de 20.000 € en el año, o si las ayudas suponen al menos el 20 % de los ingresos anuales alcanzando 5.000 €.

Compatibilidad

Compatible con ayudas de otras administraciones, departamentos y entidades para el mismo objeto, sin superar el coste de la actividad. En caso de sobrefinanciación, la subvención se aminora hasta ese límite.