Contratación de personal investigador y tecnológico

Objeto

Financia que una empresa contrate a una persona titulada para que perfeccione su formación participando en actividades de I+D+i (base 1). No exige que exista un proyecto de investigación formal: basta con encuadrar el trabajo en una de estas tres categorías (base 3):

• Proyectos de I+D.
• Actividades de innovación.
• Labores de apoyo a la I+D+i: gestión de proyectos, protección de la propiedad industrial, estudios de mercado o competencia, y certificación, por ejemplo la obtención del marcado CE. Se excluyen los trabajos administrativos.

La tercera categoría es más amplia de lo que su nombre sugiere y abre la puerta a empresas sin departamento de I+D: contratar a alguien para gestionar la propiedad industrial o llevar la certificación CE es actividad subvencionable.

Quién puede solicitarla y a quién puede contratar

Empresas privadas o públicas y agentes acreditados del SINAI, con centro de trabajo en Navarra donde se realicen las actividades. Sin límite de tamaño.

Requisitos de la persona a contratar

• Estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Navarro de Empleo o en otro servicio público de empleo, constando en esa inscripción la titulación correspondiente.
• Contar con titulación universitaria —homologada si es extranjera— o con Formación Profesional de Grado Superior.

Contrataciones excluidas

• Quien haya tenido relación contractual con la entidad o con empresas asociadas o vinculadas entre la publicación de la convocatoria y la firma del contrato.
• Quien tenga el control de la entidad, ostente cargo de dirección o forme parte de sus órganos de administración; y el cónyuge, descendientes y parientes hasta segundo grado de esas personas.
• Quien tenga participación en el capital de la entidad o de otra relacionada.
• Quien trabaje por cuenta propia y cotice en el RETA.
• Cuando se haya destruido empleo en el puesto entre la publicación de la convocatoria y la firma del contrato.

El contrato y el paso obligatorio por el SNE

Es la particularidad procedimental de esta convocatoria y conviene tenerla clara antes de mover nada: la oferta debe canalizarse por el Servicio Navarro de Empleo (base 5).

1. Oferta de empleo: desde la publicación de la convocatoria en el BON, la entidad presenta telemáticamente al SNE su intención de contratar, haciendo constar el perfil académico, formativo y laboral de la solicitud y que se acoge a esta convocatoria.
2. Preselección y selección: si la entidad ya tiene una persona seleccionada, basta con informar de ello al SNE. Si no, el SNE difunde la oferta y, si la entidad lo pide, hace una preselección; la selección final siempre la hace la entidad, que puede realizar las pruebas que estime.
3. Verificación: antes de formalizar el contrato hay que verificar con el SNE que la persona figura inscrita y que su inscripción recoge el perfil declarado en la solicitud.

Qué debe decir el contrato

• Nivel formativo y titulación específica, alineados con la solicitud y la resolución de concesión.
• Fecha de inicio y de fin. No se admiten referencias a «fecha de proyecto» o «fin de obra».
• Puesto de trabajo a desempeñar.
• El importe en euros del salario bruto anual. No se acepta «según convenio».
• Referencia a esta convocatoria.
• El número de registro de la oferta de empleo ante el SNE.

Además: a tiempo completo y de al menos 12 meses de duración, salario bruto anual mínimo de 20.000 €, y grupo de cotización 1 o 2 para universitarios y 1 a 5 para FP de Grado Superior.

Fechas de inicio del contrato

• No antes del 2 de febrero de 2026.
• Antes del 30 de junio de 2026 para las solicitudes de la resolución conjunta —o del 31 de julio si se autoriza prórroga—.
• Antes del 30 de octubre de 2026 para las subvencionadas con posterioridad a esa resolución.

Cuantía

La ayuda se concede y se justifica por módulos, en función del grupo de cotización (anexo I):

Dos ayudas adicionales de 1.000 €

• Plan de igualdad: para entidades que, no estando obligadas por el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 —es decir, con menos de 50 personas trabajadoras—, tengan un plan de igualdad inscrito en el REGGON.
• Personal con discapacidad: si con 50 o más personas en plantilla más del 4 % tiene discapacidad, o si con menos de 50 lo tiene el 2 % o más.

Con ambas, el módulo A alcanza los 18.000 € por año de contrato.

El umbral del 2 % para plantillas pequeñas es muy alcanzable: en una empresa de 20 personas basta con una. Y el plan de igualdad voluntario inscrito en el REGGON se valora también en otras convocatorias navarras —Bonos SINAI, competitividad— así que la inversión de tramitarlo se amortiza en varias ayudas.

Cómo se puntúa

Concurrencia competitiva con puntuaciones mínimas obligatorias por bloque: fallar el mínimo de un criterio deja fuera la solicitud aunque la suma total sea buena.

En todos los subcriterios se valora expresamente en qué medida participa la persona a contratar: la memoria no puede describir solo el proyecto, tiene que describir el papel concreto de esa persona en él.

El plan de formación del criterio B.2 debe detallar objetivos, información institucional, procedimientos internos, procesos y herramientas de trabajo, funciones del puesto, formación interna o externa y su cronograma. Es un documento con peso propio: vale 10 de los 50 puntos junto con la adecuación del perfil.

Plazo y tramitación

• Plazo de solicitud: del 2 al 30 de enero de 2026, ambos incluidos. Es una ventana muy estrecha y muy temprana en el año.
• Exclusivamente telemática, con DEHú y suscripción a los procedimientos de notificación electrónica del Gobierno de Navarra.
• La condición de beneficiaria debe mantenerse desde la presentación de la solicitud y durante toda la vigencia de la subvención, igual que los requisitos de la persona contratada y del contrato.

El orden de los pasos es lo que más margen deja para equivocarse: primero se solicita la ayuda en enero, después se publica la oferta en el SNE, después se verifica la inscripción de la persona y solo entonces se firma el contrato, que no puede empezar antes del 2 de febrero. Contratar primero y pedir después descarta la solicitud.

Cualquier modificación del salario, la titulación o el grupo de cotización debe informarse antes de formular la oferta de empleo y, en todo caso, antes de formalizar el contrato.